2024年，我國出口規模達到25.45萬億元，同比增長7.1%。從“貿易出海”到“產品出海”，再到如今的“品牌出海”與“鏈式出海”，中國企業出海已步入了新的發展階段。在出口規模持續增長的背后，出海人才也是各界關注的熱點話題。

“受市場分布、企業出海階段等因素影響，出海企業對於支撐業務拓展的人才需求呈現出新特點。”近期發布的《2025年中國制造業出海人才白皮書》（以下簡稱《白皮書》）建議，通過精准定位、靈活調整、文化融合與技術賦能，為全球人才管理提供精細化策略。

《白皮書》顯示，中國制造業海外人才分布存在顯著的地區差異。東南亞地區因勞動密集型產業集中，海外員工人數佔比最高。歐洲因技術領先、市場成熟，成為出海企業進軍高端市場的首選之地。

從企業出海階段來看，出海人才從傳統的銷售、職能類崗位，逐漸擴展到生產運營、技術研發等領域，典型的崗位有自動駕駛測試專家、工藝工程師、供應鏈負責人等。在人才流動及雇佣模式方面，海外人才呈現流動多向發展及靈活用工比重加大等特征。

人力資源的挑戰，成為企業海外展業的關鍵因素。業界人士表示，在成本把控方面，企業出海需要面對設立海外公司的資金和時間成本、員工遷居成本、全職及靈活用工的雇佣成本。在人才吸引和獲取方面，企業面臨著招聘渠道效率不高、高端人才缺口較大等難題。

《白皮書》建議，企業在規劃出海人才策略時，關鍵在於“知己知彼”，需要認清自身的發展階段，精准匹配目標市場的人才需求﹔深入了解並接納不同地區的文化習俗和工作方式，平衡屬地團隊與國內團隊的管理權，以提升全球協同力﹔善用數字化技術，構建智能化的人力資源管理系統，提升效率並優化人才配置﹔實施“培養+發展”雙驅動策略，實現出海人才的可持續發展。

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