7月24日，TCL華星2025屆雛鷹訓練營啟程典禮在深圳舉行，標志著TCL2025年校園招聘工作圓滿完成。TCL創始人、董事長李東生發表現場致辭。在這次本年度校園招聘中，TCL通過TCL科技和TCL實業兩個產業集團，共錄用應屆畢業生2500余人，同比增長26.8%，在行業招聘普遍收縮的背景下實現逆勢擴招。

　　TCL堅定實施“囤兵校園”計劃，將校招視為企業未來競爭力的核心投資，目前已連續28年進行校園招聘，為企業發展儲備人才，2022-2025年累計提供超1.2萬個應屆生崗位。

　　會上，李東生介紹TCL發展歷程及成功因素，解讀TCL經營發展理念“戰略引領、創新驅動、先進制造、全球經營”，並對2025屆雛鷹提出四點期待：“有理想追求、有成功的欲望﹔自律自勵，篤行不怠﹔終身學習，迭代成長﹔利他利己，共同成長。”

　　在TCL，新入職應屆畢業生被稱為“雛鷹”。2025屆雛鷹呈現出顯著的高端人才特征：碩博佔比達45.17%，同比增加53.8%﹔全球雙一流院校畢業生佔比59.52%，同比增加56%，其中2.25%來自C9院校。

　　近年來TCL核心業務穩健發展，實現整體營收持續增長與主要產品全球領先，業務規模的擴張推動人才需求持續增加。過去五年，TCL整體營收從1528億元增長到3126億元，年均增長率達15.3%，海外營收年均增長率逾19%。2024年TCL電視出貨量為2900萬台，居全球第二，Mini LED電視出貨量居全球第一﹔TCL華星電競顯示屏及LTPS筆電、LTPS平板產品市場份額居全球第一﹔TCL中環光伏硅片市佔率居全球第一。

　　據介紹，2025屆雛鷹就業崗位集中在兩個方向：技術研發與全球化。為此，TCL引進70名博士和近200名海外頂尖院校畢業生，持續充實科研人才與全球化運營隊伍。

　　具體來看，在技術研發方向，2025屆雛鷹專業集中分布在材料學、電子信息工程、光電科學、機械設計制造及其自動化等技術領域，智能制造類、技術研發類崗位佔比68.8%，以支撐半導體顯示、新能源光伏及智能制造業務的發展。全球化方向則主要為海外營銷、供應鏈本地化、國際法務、財務等崗位。今年2月，TCL正式成為奧林匹克全球合作伙伴，全球化戰略再升級。今年夏季達沃斯期間，李東生提出“在海外再造五個TCL”，推動北美、拉美、歐洲、亞太、中東非五個區域經營中心在當地扎根，培育產業鏈供應鏈體系與售后服務體系，形成完整的經營實體。基於以上規劃，TCL亟需大量全球化人才，以支撐全球化發展需要。在2025年的雛鷹中，海外院校招聘雛鷹已同比增加24.6%。

　　TCL重視人才培養。經過多年打磨，TCL已形成業內知名的“鷹系”人才培養體系。以“雛鷹”為起點，構建起從“雛鷹”“飛鷹”“精鷹”到“雄鷹”的領導力發展及新人與高潛力人才培養體系，為“雛鷹”量身打造了系統性培養項目“雛鷹計劃”。通過該計劃，新入職的應屆畢業生不僅能夠從TCL提供的職前溝通和職業生涯規劃中明晰未來，還可從通用課程、專業培訓和輪崗體驗中提升個人能力，高效過渡為“職場人”。TCL華星廣州t9產線、TCL中環銀川50GW光伏單晶智慧工廠等項目，均依賴校招儲備的“雛鷹”參與關鍵技術攻關。

　　據悉，2025屆雛鷹入職后，TCL將為其提供長達3年的持續性關注和培養方案，以雙導師制、四千余門課程等資源，助力“雛鷹”加速成長。（記者 王惠綿） 

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