人民網北京1月28日電 （記者杜燕飛）“在各方共同努力下，國有企業改革深化提升行動取得了積極成效，國有企業功能日益增強，核心競爭力有效提升，在布局結構、科技創新、公司治理、監管機制等方面向前邁出了新的步伐，主動服務國家中心工作和國家發展大局的意識和能力持續提升。”國務院國資委企業改革局局長林慶苗今日在國新辦新聞發布會上表示。

在戰略功能方面，林慶苗表示，聚焦實業主業優化布局結構，中央企業在關系國家安全、國民經濟命脈和國計民生等領域的營收佔比超過70%﹔有序推進戰略性專業化重組整合，2023年以來新組建成立了4家中央企業，資源配置持續優化。

在治理水平方面，他說，中國特色現代企業制度加快完善，董事會和董事評價更為科學，經理層行權履職工作規則持續健全，企業制度優勢持續轉化為治理效能﹔三項制度改革不斷深化，持續推進管理人員末等調整和不勝任退出，提出浮動工資與業績挂鉤比例。

在監管效能方面，林慶苗介紹，全面實施“一企一策”考核，2025年度和2025—2027年任期考核個性化指標的佔比分別達到了76%和79%﹔持續深化政企分開、政資分開，加快推進經營性國有資產集中統一監管﹔建成全國國資系統產權信息庫，加快構建上下貫通、實時在線、自動預警的智能化穿透式監管體系，完成了中央企業直聯在線採集試點，國資監管的科學性、針對性、有效性得到提升。

對於國企改革深化提升行動，中國企業研究院首席研究員李錦在接受記者採訪時表示，從國企改革三年行動到國企改革深化提升行動，在形式上，國企改革呈現出從補短板、強弱項到鍛長板、增優勢的系統性躍遷的特色﹔在本質上，國企改革從以體制機制性改革為主的“被動改革”轉向“服務國家戰略”的主功能性改革。

“國企改革深化提升行動的核心成效集中在戰略功能增強、創新能力提升，最突出的變化是國有經濟戰略定位與發展方式的根本性轉變。”李錦認為，當前，國有企業已經從“規模擴張+績效評價”轉向“功能引領+價值創造”，從以體制機制性改革為主的“被動改革”轉向主動服務國家戰略的“主功能性改革”。

“下一步，我們將聚焦體制機制障礙和突出問題進一步深化改革。”林慶苗表示，要建立健全國有經濟布局優化和結構調整指引制度，完善主責主業管理，引導國有資本更好落實“三個集中”要求﹔健全國有企業推進原始創新的制度安排，加速自主創新成果轉化，提升協同創新整體效能，更大力度強化科技創新激勵﹔進一步明晰各類國有企業的功能定位，加強戰略使命評價，開展國有增加值核算，引導企業提升經營質量和內在價值﹔增強各有關管理部門戰略協同，健全國資監管法規制度體系，強化穿透式監管，不斷提升專業化、體系化、法治化、高效化監管水平。