人民網北京3月10日電 （記者喬雪峰）春季招聘歷來是國內人才市場全年人才流動的核心窗口期，素有“金三銀四”的行業共識，既是應屆畢業生開啟職業生涯的關鍵節點，也是企業落地年度人才戰略、中高端職場人實現職業躍遷的核心周期。

2026年開年，隨著國內新經濟產業復蘇持續提速，人工智能技術向全行業深度滲透，春招市場釋放出回暖信號：1至2月新經濟行業新發崗位量同比增長12.77%，新發崗位平均月薪同比提升9.2%，人才供需比同步回落，求職競爭壓力有所緩解。

近日，脈脈發布的《社交求職——2026年1—2月中高端人才求職招聘洞察》（以下簡稱“報告”）顯示，本輪春招中AI賽道迎來大幅增長，崗位量同比漲12倍，成為今年人才爭奪的主戰場。

從整體市場表現來看，2026年春招呈現出“崗位擴容、薪資上行、競爭趨緩”的向好態勢。數據顯示，2026年1至2月新經濟行業新發崗位量同比增長12.77%，招聘需求顯著回溫﹔人才供需比從2025年同期的2.24降至1.79，單崗位競爭人數明顯減少，求職壓力得到實質性緩解。

報告顯示，2026年1至2月AI崗位數量同比漲約12倍，增速遠超新經濟行業整體水平﹔AI崗位在新經濟全部崗位中的佔比，也從2025年同期的2.29%躍升至26.23%，幾乎佔據新經濟招聘市場的四分之一。供需端來看，AI人才呈現供不應求格局，崗位人才供需比僅為0.97，遠低於新經濟行業1.79的整體水平，人才競爭壓力顯著小於其他賽道。

人才緊缺度方面，高性能計算工程師以0.15的供需比成為最緊俏崗位，相當於約7個崗位爭搶1名人才，SLAM算法、規控算法、導航算法、雲計算等崗位也存在明顯的人才缺口。此外，企業急招崗位中，安全、運維方向位列前兩位，成為保障業務穩定的核心招聘需求。

脈脈招聘業務負責人霍巧弟表示，隨著AI技術持續向各行業滲透，2026年或將成為AI人才職業發展的黃金窗口期，求職者可通過職場社交平台主動搭建人脈網絡，精准把握行業發展帶來的職業機遇。

報告顯示，對於新經濟行業整體人才而言，主動投遞簡歷仍是最主流的求職方式，佔比達75%，內推、獵頭聯系緊隨其后，應屆生則更依賴主動投遞與校園招聘渠道。而AI人才的求職則更偏向“被動機會”，75.47%的AI從業者通過獵頭聯系獲得求職機會，64.15%依賴內推渠道，人脈網絡在其職業流動中發揮著核心作用。