人民網北京3月12日電 （記者杜燕飛）“技術創新驅動下的新職業需求增長明顯”“出現了更多個性化培養與技能提升的機會”。近期，科銳國際發布的2026人才市場洞察報告顯示，在產業加速轉型的多重驅動下，人才市場供需結構正在經歷深刻重塑，科技、新經濟、數字化及復合型崗位的需求持續走高。

報告顯示，人工智能（AI）正從“拼模型”走向“拼落地”，多模態與場景化人才成市場關注熱點。AI人才的需求隨之呈現出技術縱深化、崗位精細化與應用場景化的特征，人才競爭的維度更加多元。數據治理、AI安全評估與合規審核等崗位熱度也同步攀升。

隨著產業競爭進入深水區，具備產品規劃、商業判斷與產業鏈視角的復合型人才，成為企業實現業務突破的重要力量。在汽車與高端制造領域，動力電池、車規級芯片、車載操作系統等領域存在人才缺口。在生物醫藥領域，細胞與基因治療、核酸藥物進入產業化關鍵節點，具備源頭創新與差異化競爭力的前沿技術人才成為“剛需”。

報告認為，“Z世代”正在重塑消費邏輯，數字營銷與新職業賽道迎來爆發期，“會講故事、能做轉化”的專業人才成為企業核心需求。同時，“Z世代”主導的新消費潮流，催生出潮玩設計、IP授權運營、短劇內容策劃等一批新職業，成為人才就業的新藍海。

隨著出海進入“本土化深水區”，能夠整合全球資源、推動本土化落地的高端管理人才、市場開拓人才、跨界賦能人才，成為企業出海成功的關鍵。深諳本地市場、具備扎實產品與行業知識、掌握豐富本土客戶資源的當地人才，成為企業出海的最優解。

“對於人才而言，要積極主動擁抱變化，聚焦AI工具在自身工作場景的落地應用與跨領域實踐，以項目成果與能力升級來構建差異化優勢，在市場分化加劇的環境中實現價值躍遷。”科銳國際研究中心負責人劉萌萌認為，要搭建“兀型”能力結構——既深耕算法、系統、工程等某一技術縱軸，形成足夠深度的專業壁壘，又橫向貫通行業、業務、產品，清晰認知技術的最終價值在於解決實際問題。