人民網北京3月23日電 （記者許維娜）當前，我國經濟正處於轉型升級的關鍵階段，面對產業結構調整、技術迭代升級帶來的就業市場新變化，構建政府引導、市場主導、社會參與的就業促進體系，成為破解就業結構性矛盾、夯實民生保障底線的重要舉措。

有觀點認為，傳統產業轉型升級與新興產業蓬勃發展並行，既對勞動者技能水平提出了更高要求，也為企業參與就業賦能提供了廣闊空間。在此背景下，技能培訓成為銜接產業需求與就業供給的關鍵紐帶，推動企業從單純的市場經營主體，轉變為就業服務的重要承載者。

在政策引導與市場探索的雙重驅動下，以尚赫公司為例，其持續加大對鄉村家庭的健康賦能與就業技能扶持，以及對創業群體的智能技能培訓，助力構建“商業發展與社會就業”價值共生的新體系。據介紹，從2025年底至2026年第一季度，公司已在全國累計舉辦各類培訓、研討及宣講活動200余場。

在賦能就業的同時，企業的產品創新也在開辟新的市場空間，反哺產業鏈的可持續發展。

“接下來的產品布局中，我們將繼續深化環保材料與AI智能監控技術的融合。”尚赫研發負責人表示，“這既是對可持續發展趨勢的響應，也旨在切入綠色解決方案中未被充分滿足的增量市場。我們期望通過新品為產業提供更智能、可追溯的低碳實踐工具，在推動行業轉型的同時把握新的增長機遇。”

如今，越來越多企業將業務運營與就業服務深度融合，政府與市場的協同效應逐步顯現。業內認為，在促進就業中，政府和市場是相輔相成、相互補充的關系。隨著企業逐步將業務運營與就業賦能相融合，“以發展促就業”有望在更廣泛的產業領域落地，為“穩就業”大局注入可持續的市場動能。