劳动者工资应当涨，企业也应当活得不差，要注意给企业，特别是小微企业减减负

　　经济增速放缓，低收入劳动者会不会受到负面影响？最近，北京、广东等多地宣布将再次上调最低工资标准，增幅均在10%以上，打消了许多人的顾虑。

　　有研究显示，当经济运行出现两种情况时，低收入劳动者的基本生活最容易受到影响，一是通货膨胀，一是经济下行。出现前者，快速上涨的物价容易让辛苦获得的工资缩水。出现后者，在劳动力市场上缺少竞争力的低收入劳动者常常会面临工资停滞。此时，他们最盼望的就是工资涨得快一点。

　　市场经济条件下，工资作为劳动力价格主要由市场决定，政府不宜直接决定个体工资水平。但是，工资也有起码的保障线，那就是最低工资标准，这个保障性标准是政府可以也应该去干预的。物价涨幅较大的年份，最低工资标准增幅也高，很大程度上保证了低收入者生活不受物价上涨影响；经济增速放缓时，最低工资的调整不停步，便给低收入劳动者减了压。最低工资跑赢CPI、同步GDP，让低收入劳动者分享到经济发展的成果，也让人们感受到了政府改善低收入群体生活的决心。

　　然而，最低工资制度客观上是把“双刃剑”——涨得快有可能影响就业。考察目前各地最低工资增长状况，还远远谈不上涨得太快太高，对就业也没有明显的负面影响。不过，在经济下行、劳动力成本上升的情况下，用工方的压力也要予以重视。劳动者工资应当涨，企业也应当活得不差，这就要多措并举，给企业，特别是小微企业减减负——减免税费、特定时期出台必要的政策扶持等等，让用工方有更多空间给劳动者涨工资。

　　这种经济运行的新特征，同样给最低工资调整的“度”提出了更高的要求。GDP放缓，最低工资标准的调整不能停步，然而，频率多高、幅度多大、与经济运行的主要指标保持一种什么样的关系，则应更全面细致地研究考量，使最低工资标准的调整更加科学。

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