在职场中，用工单位和员工个人或多或少都会存在不同程度的失信行为。用工单位的失信行为包含面试承诺不兑现，发布虚假招聘信息，不按实际缴纳社保、公积金等，而个人失信行为包含夸大个人工作技能和经验，面试失约，工作、项目经历杜撰等，都会对职场健康造成很多负面影响。数据显示，高达68.6%的个人曾因他人失信，而受到过损害。 

为深入了解职场诚信现状，分析职场诚信问题对个人和企业的影响，知了背调联合人民网、智联招聘推出首届中国职场诚信调查问卷。

我们将对问卷结果进行认真统计分析，为共建职场诚信体系提供参考。

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