人民网北京11月22日电（记者 孙博洋）近日，记者从泰安市地税局了解到，自今年5月以来，该局深入贯彻全面从严治党监督责任，创新监督方式，拓展监督渠道，以问题为导向开展分类分级廉政谈话，筑牢廉洁地税“防火墙”。经过分类分级廉政谈话后，党员干部违规违纪的现象更少了；干部队伍作风更扎实了；为民服务的意识更加入脑入心。

据泰安市地税局相关负责人介绍，泰安市地税局实行分类分级廉政谈话，全市8个县市区局、37个中心所、1065名党员干部，都要开展分类分级廉政谈话，实现纪检监察全覆盖，真正把纪律挺在每名党员干部前面。今年以来，仅市局层面，便对全系统10个下属单位共计谈话了解200多人次，收集整理各类问题260多个，其中政治生态方面27个，工作作风方面39个，工作方式方法方面65个，其他意见建议100多条。另外，针对个别问题进行函询3人次，诫免谈话1人次。

据了解，“三人小组”谈话警示机制是其中亮点。由党组书记、党组副书记、纪检组长三人从不用角度，对群众来信来访反映问题较多单位的主要负责人，信访反映强烈的个人，违纪苗头明显和违纪违规党员干部进行谈话提醒，发挥警示震慑作用。

“个性化”和“问题导向”是泰安市地税局廉政谈话的两个特点。

泰安市地税局在全面谈话的前提下，汇总整理征求意见建议阶段的各类问题，以问题和意见建议为主制定个性化谈话提纲，通过谈话提醒的方式，将存在问题和不足原原本本地反馈给党员领导干部，达到警示提醒红脸出汗的目的。

为谈话对象量身打造了符合个人特点的谈话提纲，改变了过去不区分人员、岗位和工作实际，一个提纲谈到底的问题，做到了有的放矢，增强了廉政的针对性。

相比较之前以工作要求为主的谈话，现在坚持“问题导向”。廉政谈话材料需要经过局纪检组审核，纪检组明确要求材料中不涉及问题的不予通过。新的谈话方法克服了以往查找问题浅表化、形式化的情况，直接戳中了“要害”和“痛点”。

泰安市地税局要求在反馈提醒的同时，签订廉洁从税责任书，提出整改要求，改变了以往浮光掠影，水过地皮湿的问题。督促党员领导干部进行对照检查，本着有则改之，无则加勉的原则，书面表明态度，制定整改措施，限时报告市局纪检组。各县市区局及所属基层单位的日常谈话比照市局做法统一进行，全系统共计反馈提醒391人次，反馈各类问题1500多个。

今年以来，泰安市地税局强化人才选拔，将年富力强、业务精通、忠于职守、敢于担当的干部配备到纪检监察工作岗位。如今，全市配备了纪检监察干部60余名。8人以上中心所配备专职纪检督察员。

同时，结合人事调整和机构优化，采取市局选派、异地交流等方式配强县市区局纪检组长。突出业务能力和工作实绩，优先选任省市级业务骨干人才担任县市区局监察室主任，着力培养纪检监察业务中坚力量。

据悉，为了进一步提高纪检监察工作的信息化管理水平，规范提升监督执纪问责工作质量，泰安市地税局研发了监督执纪“四种形态”管理平台。通过该平台可以利用计算机管理手段对监督检查、执纪审查、责任追究的全过程实施有效管理，不仅提高了工作效率，也为系统党风廉政建设工作的决策提供了科学依据。

如今，泰安市地税局“大纪检”格局已喷薄欲出。“监督之网已经织密，纪检督察实现了全覆盖，为分类分级廉政谈话提供了强有力的组织保障，通过制度的不断完善和“四种形态”管理平台的不断创新，已经形成了协调联动、齐抓共管的强有力的工作合力。” 泰安市地税局党组成员、纪检组长宋来竹说。

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