治国经邦，人才为要。

　　自古以来，国以才立，政以才治，业以才兴。十九大报告强调，“坚定实施科教兴国战略、人才强国战略”“坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”，为我国人才发展指明了方向。

　　走进新时代，人才强不强，关系到能否实现民族振兴、赢得国际竞争主动权。

　　求贤要若渴，“引得来”更要“留的住”。

　　“引才”，意识是前提。意识是行动的先导，求才、用才意识强，人才方能“引的进”。习近平总书记强调，要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。

　　近年来，纵观部分城市的“人才争夺战”，从租房补贴到项目资助，手段不可谓不多，对人才不可谓不重视，这是个好现象。与此同时，各地的引才政策在层层加码、花样翻新的同时，如何让引进的人才落地生根、开花结果是面临的更现实的问题。

　　“留才”，环境是重点。一时的红利可能引得进人，要留的住，关键是要打造干事创业的沃土。“水深则鱼知聚，林茂则鸟有归”。实践证明，哪里干事创业环境好，哪里的人才方能稳得住；哪里的服务好，哪里就能让人才落地生根。

　　导向要鲜明，“用的好”更要“育得出”。

　　“用才”，导向是关键。用人导向最重要。习近平总书记指出，“用人导向最重要、最根本、也最管用”，“尚贤者，政之本也”，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。

　　“育才”，制度是根本。人才竞争根本上是制度的竞争。聚天下英才而用之，首先要在破除体制机制障碍上持续发力，充分发挥市场在人才配置的决定性作用，向用人主体放权；其次，还要打通人才流动的体制机制障碍，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。

　　习近平总书记指出，综合国力竞争说到底是人才竞争。人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。

　　良禽择木而栖。人才的成长、才干的施展需要良好的环境，从中央到地方，这早已成为共识。多年前一部电影里说，21世纪最贵的是人才，这话依然适用。

　　（作者为清华大学公共管理学院硕士研究生、河北省委网信办干部）

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