由中建安装产业工人打造的咸阳彩虹光电8.6代TFT-LCD生产线（贾兴鹏 摄）

“我是农民的儿子，当年我怀揣梦想从农村走进建筑工地，成为一名普通的管道工人，12年后，我成长为懂技术、懂业务的班组长……”

日前，在被喻为“丝绸之路第一板”的咸阳彩虹光电8.6代TFT-LCD生产线项目现场，建筑产业工人刘金路正在向工友讲述自己的励志故事。

现场的另一角，百余台水泵整齐地排列出近300米、2米粗的管道穿行盘绕在超2万平方米的空中，构成了国内单层最大的冷冻站房。

9个月合同工期，3个月完成，速度的背后，是工人队伍建设的改革、新技术的运用、创新的投入。中建安装工程有限公司项目经理武剑告诉人民网记者，“项目的高效率完成，最大的功臣是我们产业工人，他们曾是农民工兄弟，但现在已是具备专业技能的建筑产业工人。”

人口红利消失 建筑工人面临断层

此前，住房城乡建设部印发《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见》（下称意见）指出，建筑产业工人（以下简称建筑工人）是建筑业发展的基础，为新型城镇化建设和国民经济快速发展作出了重要贡献。

然而当前，建筑工人存在流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到有效保障等问题，严重制约了建筑业的持续健康发展。

“现在的建筑工人，大部分都是70后，80后有一部分，90后更少。”武剑指出，中国的人口红利在建筑领域遇到越来越多问题，建筑工人正面临断层的危险。

中建安装工程有限公司的特色业务是石化和机电安装，因此需要大量如管道工、电焊工、电工、钳工、架子工等专业技术工人。

“从1999年开始，我们就开始从技校招生，培养产业工人。”作为曾分管产业工人队伍多年的中建安装工程公司副总经理，武剑介绍，除了从技校招聘年轻产业工人，他们还从劳务公司挖掘产业工人，让他们走上了从农民工到产业工人的转变之路。

42岁的杨才云便是其中一员。杨才云是一名管道工，从1999年开始，他就在分包队伍里干活，虽然有了一定的技能，日工资也不低，但他总是没有安全感，觉得自己一直是打工的，在漂泊。

农民工最难的是讨薪，杨才云还记得辛辛苦苦干了一年，去老板家讨薪，待到凌晨两点才要到1000元钱。

2015年，杨才云加入中建安装工程有限公司，成为一名产业工人。安全和理论学习、实操培训、导师带徒弟制，杨才云也走上了正轨的职业道路，“还和企业签订了正规劳动合同，每个月正常缴纳保险，再也不用担心老板欠薪了。”

项目经理武剑正和她的产业工人在一起学习十九大精神（贾兴鹏 摄）

产业工人优势多

产业工人开心之余，企业也尝到了甜头。

“技能效率高、稳定好管理、安全事故少……”武剑细数产业工人的好处，并举例表示，“同样的项目，使用我们企业的产业工人，最高峰只需要380人，而是用劳务公司的农名工队伍，则需要800人，光是人力成本，一个项目工程就节省了500万元。”

现在，武剑所在的中建安装工程有限公司的产业工人队伍，保持在500多人的队伍，他们大多都成为行业的佼佼者，1999年就加入中建安装的电焊工余陈杰，从最初的电焊学徒工，到现在成为施工现场专攻各种焊接疑难杂症的技师。

项目班组长刘金路，从一名农民工，成为最高峰时期带领400多人在现场抢工的班组长，他们不仅创造“彩虹速度”，保证了施工质量优秀，还在劳动竞赛中表现出了“零失误”。

而让武剑最自豪的，还有一支被称作“工匠兄弟连”的工人队伍。武剑告诉记者，劳务工人给人最初的印象基本上都是低学历、低技能、重复机械地作业，但这支队伍不光懂技术，还精技能，里面不仅有中央企业技术能手、雷锋传人，还有全国进城务工优秀青年、全国焊工技能竞赛优胜选手，他们参与了一个国家级的管道关键技术研究、两项专利研究、三项先进的操作工艺流程。

据悉，工匠兄弟连班组的产业工人，平均年龄只有33岁、平均工龄10年，是企业焊接技术最精湛的班组，以在关键时刻“拉得出、顶得上”而闻名。

日前，住房城乡建设部在《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见》中提出了目标，要深化建筑用工制度改革，建立建筑工人职业化发展道路，推动建筑业农民工向建筑工人转变，健全建筑工人技能培训、技能鉴定体系，到2025年，建筑工人技能素质大幅提升，中级工以上建筑工人达到1000万，建立保护建筑工人合法权益的长效机制，打通技能人才职业发展通道，弘扬劳模精神和工匠精神，建设一支知识型、技能型、创新型的建筑业产业工人大军。

记者看到，现代产业工人，正成为实现建筑行业转型升级的妙方。 

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