人才是生产力第一资源，新质人才是发展新质生产力的核心要素。

如何以新质人才激活城市发展软实力？在日前举办的2025年新质人才发展高峰论坛上，多位业内人士表示，新质生产力具有高科技、高效能、高质量特征，依赖各类生产要素的质量提升和配置效率改进，人才要素影响生产力的质量与能级。

中华慈善总会党委书记孙达表示，在新质人才培养模式上要强调“精心”，要聚焦迫切需要和长远需求的领域，采取灵活多样、精准有效的措施培养人才；在新质人才评价机制上要注重“精准”，要积极构建多元评价体系，制定差异化评价标准；新质人才成长方式上要倡导“精密”，针对新质生产力发展所需，要有计划地加强学校、企业、社会协同，畅通人才成长路径，确保新质人才成长链贯通，形成人才培养各环节的精密配合；在新质人才发展环境上要突出“精良”，要积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境。

“人才链引领创新链、产业链、资金链深度融合，人才生态在一定的地理区域或特定社会范围内，人才与环境构成的统一整体。在这个统一整体中，人才与环境之间相互影响、相互制约，并在一定时期内处于相对稳定的动态平衡状态。”中国人事科学研究院副院长李建忠说。

北京大学经济学院院长张辉表示，当前激发生产力变革的人才的发展环境与过去相比出现较大不同，既要依靠基础教育完成人才数量储备，又要拓展高等教育的深度和产业发展的高度完成科研、管理人才遴选及梯队建设工作。

北京大学城市软实力研究院院长许云霄认为，新质生产力的核心驱动力在于新质人才，发展新质生产力，归根到底要靠新质人才。培育壮大新质生产力，应坚持人才引领、人才驱动，走出一条从人才强、科技强到产业强、经济强、国家强的经济社会高质量发展之路。

会议上，北京大学城市软实力研究院发布的《2024中国城市新质人才竞争力指数报告》（以下简称《报告》）显示，新质人才竞争力指数梯度显著，东部领跑全国；主要城市新质人才需求差异化显著，高端产业带动需求井喷，技术岗位持续走俏；人才流动正在推动区域经济一体化进程。

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