人民网北京3月12日电 （记者杜燕飞）“技术创新驱动下的新职业需求增长明显”“出现了更多个性化培养与技能提升的机会”。近期，科锐国际发布的2026人才市场洞察报告显示，在产业加速转型的多重驱动下，人才市场供需结构正在经历深刻重塑，科技、新经济、数字化及复合型岗位的需求持续走高。

报告显示，人工智能（AI）正从“拼模型”走向“拼落地”，多模态与场景化人才成市场关注热点。AI人才的需求随之呈现出技术纵深化、岗位精细化与应用场景化的特征，人才竞争的维度更加多元。数据治理、AI安全评估与合规审核等岗位热度也同步攀升。

随着产业竞争进入深水区，具备产品规划、商业判断与产业链视角的复合型人才，成为企业实现业务突破的重要力量。在汽车与高端制造领域，动力电池、车规级芯片、车载操作系统等领域存在人才缺口。在生物医药领域，细胞与基因治疗、核酸药物进入产业化关键节点，具备源头创新与差异化竞争力的前沿技术人才成为“刚需”。

报告认为，“Z世代”正在重塑消费逻辑，数字营销与新职业赛道迎来爆发期，“会讲故事、能做转化”的专业人才成为企业核心需求。同时，“Z世代”主导的新消费潮流，催生出潮玩设计、IP授权运营、短剧内容策划等一批新职业，成为人才就业的新蓝海。

随着出海进入“本土化深水区”，能够整合全球资源、推动本土化落地的高端管理人才、市场开拓人才、跨界赋能人才，成为企业出海成功的关键。深谙本地市场、具备扎实产品与行业知识、掌握丰富本土客户资源的当地人才，成为企业出海的最优解。

“对于人才而言，要积极主动拥抱变化，聚焦AI工具在自身工作场景的落地应用与跨领域实践，以项目成果与能力升级来构建差异化优势，在市场分化加剧的环境中实现价值跃迁。”科锐国际研究中心负责人刘萌萌认为，要搭建“兀型”能力结构——既深耕算法、系统、工程等某一技术纵轴，形成足够深度的专业壁垒，又横向贯通行业、业务、产品，清晰认知技术的最终价值在于解决实际问题。