人才誠信大數據平台“老板點評”發布

2月18日，由中國職業經理人協會、人民日報社《健康時報》聯合主辦的“誠信職場·創新共享——中國人才誠信大數據平台【老板點評】發布會”在北京舉行。

據不完全統計，中國有將近6億的體制外員工，人才的職業信用形勢嚴峻，如果在職場上有一小部分人誠信失守將會對周圍一大波人才造成影響。根據國務院辦公廳印發的《關於加強個人誠信體系建設的指導意見》，加強個人誠信體系建設，推動形成市場性、社會性的約束和懲戒機制已成題中之義。

為解決職場誠信問題，構建和諧互信職場，有關市場機構耗費近兩年時間，傾力打造了中國人才大數據平台——【老板點評】。

【老板點評】通過企業建立員工職場檔案實現約束、信任機制的工具，讓企業為優秀員工背書站台，使失信者受到懲罰，致力於構建和諧職場環境，打造良性循環的健康職場環境。

北京全聯職信科技有限公司董事長賈齊介紹說，通過使用【老板點評】，A企業通過記錄離職員工《離任報告》，該員工到B企業通過老板點評查詢到該報告，B企業掌握該員工真實職場信息，A企業獲得報告收益。同時，企業告知員工本企業使用老板點評記錄、評價員工職場行為（包括工作成績、階段評價、離職評價等），會對企業現有人員形成明顯約束力，極大改善企業員工職場態度。另外，本產品還有背景調查、員工評價、離任報告、老板圈、和免費招聘等功能。

中國人民大學商學院副教授、企業管理專家、經濟學博士牛海鵬在活動現場點評道：“中國人才誠信大數據平台——【老板點評】有兩個價值，第一個價值能夠解決誠信的信息不對稱，第二個價值是能幫助員工或者是幫助老板成為優秀乃至杰出的員工。”