新疆兵團取消國企行政級別　　

　　記者 徐晶晶 編輯 邱江

　　新疆生產建設兵團（簡稱“新疆兵團”）宣布取消國有企業行政級別，以市場化的方式安置國有企業富余人員，不搞行政參照。這是記者日前在兵團第六師師部所在地五家渠市召開的兵團團場綜合配套改革連隊“兩委”選舉工作現場觀摩會上獲悉的。

　　試點師局兵團第六師的改革方案顯示，國資國企人員一律取消行政級別，取消干部身份，不再參照黨政機關的規定套改工資，實行年薪制，推行管理人員選聘、經營決策、薪酬待遇、績效考核的市場化改革。團場經營性有效國有資產納入師市有關集團公司承接管理，團場工業園區劃歸至五家渠市經濟技術開發區。目前，團場與國資國企之間隨著履行相關程序的結束，政資政企基本實現了徹底分開。

　　對此，新疆兵團旗下一家上市公司的高管表示，對目前推行的國資國企改革手動點贊，薪酬待遇的市場化改革是留住高管的關鍵之舉。

　　另一位兵團上市公司高管表示，取消國有企業行政級別最核心的是公司再也不比照政府模式運作，政府也不再把公司作為一級政府來管理，回歸企業本質，意味著國企的管理模式將發生革命性的變革。以激勵機制為例，之前國企高管的薪酬是與資產規模挂鉤的，縱然虧損得一塌糊涂，高管薪酬也不低。而改革后，大概率高管薪酬與國有資產保值增值挂鉤，企業效益好，高管才有高薪。

　　天富集團在這方面已經先試先行。據天富集團黨委書記、天富能源董事長趙磊透露，今年集團已經在調研的基礎上實施高管薪酬差異化，分、子公司管理層持股基本完成。集團下屬的新三板公司天科合達管理層已經實施了高管薪酬改革，其薪酬高於集團管理層。“重賞之下必有勇夫”，目前，各個分、子公司的管理層積極性被充分調動起來。

　　趙磊曾經在多家上市公司任職，又在有兵團“工業搖籃”之稱的第八師石河子市擔任過發改委主任。趙磊認為，兵團國資國企改革的根本問題是三項制度（與市場經濟相適應的國企內部人事、勞動和分配制度）欠賬較多，此次兵團團場綜合配套改革連隊“兩委”選舉工作現場觀摩會所透露的兵團國資國企改革方向可謂抓住了“牛鼻子”。

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