智聯招聘CEO郭盛接受人民網記者專訪（攝影：孫婷婷）

人民網北京3月24日電 （記者孫婷婷）由國務院發展研究中心主辦的2019中國發展高層論壇23日-25日在北京舉行。智聯招聘CEO郭盛在做客人民網訪談間時表示，技能和崗位不匹配，是對人力資源的巨大浪費。由於經濟結構的改善，中國面臨著非常巨大的再教育的需求。與其讓很多“心靈雞湯”在市場上出現，不如有更多學硬知識、學核心技能的培訓。

中國就業仍然處於穩定的狀態

2018年，我國 GDP 增速為 6.6%，高於預期增速6.5%，經濟的穩步增長直接作用於就業市場的繁榮。據《智聯招聘2019春季人才流動報告》顯示，2019年春節后兩周內，發布職位的企業數、在線職位數比去年同期分別提升了13%和14%，但一些傳統熱門行業在春招時期的就業景氣度較去年同期呈現出下滑趨勢。

“熱的行業變冷，會給大家心理上造成非常巨大的影響。但很多時候，是企業在做一些調整，是一個回歸常態的去泡沫的過程。”郭盛認為，從近期和中期來看，中國就業仍然處於穩定的狀態。“我們的就業指數是1.8，也就是1.8個崗位平均來找一個人。基本上如果真的要找工作，還是能夠找到的。”

“硬核”技能是每個人在社會立足的底氣

“未來不可怕，可怕的是變化的未來，我們仍然沿用舊的邏輯。”在郭盛看來，我國勞動人口的持續下滑，有危也有機。“從求職者的個人角度來說，關鍵是要抓住現在社會上比較熱切需求的技能。把這些核心技能學會了，才能走得更遠、走得更好。

對企業而言，內部的培養同樣重要。“採取內部培養和外部招聘相互融合的方法，才能避免技能和崗位不匹配所造成的人力資源浪費。”郭盛說。

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