從5G、人工智能到區塊鏈，全球新一輪科技和產業革命勢不可擋，伴隨而來的人們對技術進步可能擠佔勞動力就業機會的憂慮一直未曾消散。人們不僅關心變化本身，也關心如何應對變化。

這種關注也體現在世界經濟論壇的主題中。半年前，瑞士達沃斯論壇首次提出了“全球化4.0”概念，半年后，大連達沃斯論壇聚焦“領導力4.0”。新領軍者們意識到，要勇於學習，擁抱變革，不僅要有對全球化“怎麼看”的宏大敘事，更應著眼於“怎麼辦”的務實選擇。

“全球化4.0”意味著全球經濟的根本性變革，這些變革受環境挑戰、區域競爭、經濟不平等和技術更新等因素推動，正以前所未有的規模和速度重塑企業、社區乃至國家的發展。站在新的歷史節點上，人們比過去更加需要一種應勢而為、敢於擔當的新型領導力，能夠放眼長遠，目標明確，團結一致地處理問題。

順勢而為，應從學習開始。科技和產業革命催生新的行業，同時對勞動力也提出了新要求，這勢必引起整個勞動力市場調整。目前，對於未來的幾個變化正在達成共識：人工智能和機器人技術最終將創造更多就業機會﹔就業崗位不會短缺，但如果應對不當，就會出現高技能人才短缺情況。對於勞動力而言，世界的飛速變化無法逆轉，能否堅持需求導向，適應市場需要，將真正決定勞動力在市場上的沉浮。

同時，社會要充分創造學習的條件。人們勇於學習、擁抱變革的關鍵在於是否擁有學習的機會，這需要政府和企業雙管齊下。一是不斷完善人力資本的投資體系，讓人們在與機器“賽跑”過程中搶先掌握機器所不具備的諸如企業家精神、團隊合作等綜合技能﹔二是積極探索勞動力保障措施，讓人們在因技術變革帶來的失業中獲得保障﹔三是創造更加包容的環境，讓人們充分享受科技帶來的便利。

“風向轉變的時候，有人筑高牆，有人造風車，區別在於視野與智慧”。新一輪科技和產業革命勢不可擋，考驗著人們能不能以開放、包容的心態面對，能不能用看得見的手去駕馭——充分放大和加速其正面效應，把可能出現的負面影響降到最低。對此，小到一個個體，大到一個國家，都應該保持開放包容的心態，增進交流和溝通，以世界的眼光和胸懷學習先進成果，積極擁抱變革，才能更好實現繁榮與發展。（孫昌岳）

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