瑞可利公司（Recruit Holdings）是一家總部位於日本東京的人力資源公司，如今已是日本最大的生活服務平台，也是全球最大的招聘服務平台之一。峰岸真澄是其總裁兼首席執行官。

　　峰岸真澄1964年出生在日本千葉縣，大學畢業於日本立教大學經濟系。1987年，他就加入瑞可利公司。多年來，峰岸真澄見証公司的成長，並在不同崗位奉獻自己的力量。2012年4月，他被任命為總裁兼首席執行官。

　　瑞可利公司的員工很少穿工作制服，管理人員和下屬之間的尊稱在這裡也幾乎聽不到。瑞士洛桑國際管理學院教授霍華德·於（Howard Yu）曾在他的案例研究中這樣寫道：“這裡（瑞可利公司）的氛圍與日本其他公司完全不同。”

　　“尊重個人是我們最重要的企業文化。隻有每個人實現自身的價值和抱負，才能夠與公司一同成長。”多年來，峰岸真澄一直鼓勵員工獨立思考並敢於付諸實踐。他說，每個人都可以成為自己的導師，並不斷挖掘自身潛能。這種力量會形成良性循環，影響到周圍每個人，每位員工也能因此培養起主人翁精神。而這與日本傳統的教育理念和職場風格有所出入，后者更強調尊重權威。

　　峰岸真澄說，當一個新員工問“領導，我該怎麼辦？”時，這種問題未必會得到回答。在他的推動下，管理人員經常向員工提“你怎麼看”這樣的問題，這讓很多人卸下了包袱，促使他們大膽迎接挑戰。

　　任首席執行官以來，峰岸真澄尤其注重通過合作或並購等方式拓展全球業務。“我們手上有並購候選人的名單，並且與他們保持經常性的溝通，隨時了解他們的願景和策略，方便迅速做出決定。”他認為，在全球化浪潮下，打破國界為客戶提供“合適的人”越來越有必要。

　　峰岸真澄曾舉例說，如果一家日本公司要進入新加坡市場，並想聘請最好的營銷人員時，瑞可利公司首先會把目標范圍鎖定在新加坡。如果沒有合適人選，公司很快會將范圍擴大到東盟國家。如果客戶仍然不滿意，公司在歐洲甚至美洲仍然有人才的渠道。如今，瑞可利的在線求職平台已覆蓋全球66個國家和地區。在客戶看來，能與如此多求職者建立聯系正是瑞可利的一大優勢。

　　圖片來源於網絡

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