聚焦企業發展、講述成長故事、交流經驗技能、傳遞榜樣力量……東北制藥“職工大講堂”裡，職工唱主角，通過“職工講、講職工”的模式為職工搭建起成長成才平台。2018年企業通過混改加入遼寧方大集團后，“職工大講堂”更是成為給職工精神補鈣、引領職工思想的主要陣地。

如今，“職工大講堂”已成為東北制藥文化品牌，在推動職工隊伍整體素質提升、促進企業高質量發展中彰顯出日益重要的作用。

成為人才成長的“加油站”

從生產工藝流程到技能經驗切磋分享，無論是黨員干部還是普通員工，在“職工大講堂”這個交流平台裡都傾囊相授，讓更多員工學到本領，汲取成長動力。

在213分會其中一期“職工大講堂”上，213分廠副廠長從左卡尼汀產品當前的生產組織、產能安排和班次等實際情況出發，結合各生產工序的物料消耗計算、收率及質量的關鍵點控制等，講解如何提升綜合技能。此次大講堂高度契合生產實際，通過引入技術交流與現場講解，對一線員工操作具有重要的指導意義。

物流儲運中心圍繞“爭當質量能手，守住物料管理第一關”舉行了一期“職工大講堂”，大家結合自身體會，互相交流業務操作技巧，共同學習、共同提高，隻為把好物料管理第一關。

今年初受疫情影響，東北制藥“職工大講堂”由線下轉為線上繼續開講。在微信群裡，機關四分會202分廠工藝員劉佳明通過化學反應方程式和工藝流程圖，為大家講解了鹽酸縮合物生產工藝過程，貫穿全程的注釋使初次接觸胡椒環以及胡椒乙腈制備的“新手”也能輕鬆駕馭理解。在學習文件的最后還加注了常見的異常現象及處理方式，傳播知識的同時也將實戰經驗介紹給大家。

“職工大講堂不僅為職工提供了一個展現自我價值的平台，而且每次開講，都是一次分享和學習的過程。”員工們紛紛表示，企業的發展離不開員工的進步，“職工大講堂”為員工搭建了日常學習平台，每一次開講都引導著大家在干中學、學中干，形成比拼趕超、奮勇爭先的濃厚學習氛圍。

成為助企發展“加油站”

2018年，東北制藥作為沈陽市惟一的混合所有制改革試點企業，全力推進各項改革任務。混改之初，東北制藥通過開展“職工大講堂”系列巡講等多種宣傳形式，講形勢、講政策，讓員工充分認知、深刻理解“推動國有企業混合所有制改革”的相關精神，以及實行混合所有制改革有利於企業長遠發展，符合企業利益，更符合全體干部員工的根本利益，從而引導全體干部員工更加堅定適應新體制、實現新作為的信心和決心，形成了樹立新觀念、適應新體制、展現新作為的濃厚氛圍，為企業改革發展的有序實施提供了堅實保障。

在“職工大講堂”裡，大家建言獻策如何堵塞“跑冒滴漏”，如何降本增效，降一分錢也不嫌少﹔如何嚴守安全“紅線”，安全管理再嚴也不為過﹔如何致力環保治理，踐行綠色發展理念……員工通過“職工大講堂”不斷提高自我認識，加強自我管理，助推東北制藥發展戰略落地生效，助推東北制藥在新體制、新機制、新機遇下實現高質量發展。

在今年一季度制劑工藝質量分會舉行的職工大講堂上，有員工以《知恩感恩 2020年，我們加油干》為題，表達了2020年加足馬力，以飽滿的熱情投身企業發展，用“變、干、實”托起東北制藥美好明天的願望，博得了在場員工的陣陣掌聲。

“職工大講堂”裡，沒有驚天動地，也沒有華麗辭藻，但傳遞的卻是滿滿的正能量和員工腳踏實地的拼搏干勁。正是有這些奮發向上的不竭動力，才使得東北制藥不斷呈現勃勃生機。

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