隨著新冠肺炎疫情防控效果漸好，各地企業加速復工復產。

2月初，天九共享集團發布“抗災自救 化危為機”十項決定，創造性地提出全員永久性在線化辦公的“候鳥工作制”，即在整個疫情期間，員工不用前往公司辦公室坐班，而當疫情結束后，企業仍長期實行此制度，員工每周根據工作需要，最少時隻需到公司坐班一天。對此，業內人士認為，該制度從根本上解決了員工健康及企業經營兩大痛點，同時也解決了員工返程、公司復工的兩難困境，是疫情關鍵時期解決復工難題的一劑“良方”。

集團也注重軟實力的構建。自企業建立以來，天九共享就啟動了全方位的幸福特色制度建設，員工享有完整的培訓成長計劃、援助計劃、健康保護計劃和福利體系。

除常規的社保、福利、獎勵等企業基本制度之外，集團特設有“敬老獎”，員工本人的父母六十歲起逢整壽生日，集團贈送賀信和壽禮。“棟梁獎”，集團在職員工子女考上大學、碩士、博士，憑錄取通知書可獲得相應的獎金。“賢內助獎”，工作滿一年的集團中層以上管理者配偶均可獲得賢內助獎，每月或每年給予相應現金獎勵。“帶薪陪伴獎”，員工直系親屬身患癌症、病危時，員工可額外申請一周以內帶薪陪伴假。天九共享還面向員工實施“祖業計劃”，讓每位員工都有機會成為企業股東或投資人，擁有一份可以傳承的祖業，實現共同富裕，共同發展，一起幸福。

集團堅持“用愛經營”的企業管理理念，2003年在企業內部發起建立了“愛心互助金”，員工有任何經濟困難都可申請資助。從1997年起，天九共享便開始實行終身員工制，以表彰員工為集團發展所做出的突出貢獻，保障員工長期穩定持續發展。截止到目前，集團終身員工已達到217人。

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