近日，石榴集團2022屆管培生的校園招聘開啟，涵蓋投資、設計、成本、工程、客服、資金、財務、運營等各崗位，工作地點包括北京、天津、河北、上海、江蘇、安徽、浙江、四川、廣東、山東等十省市。

石榴集團2021屆校招生代文燦表示：“公司崇尚扁平化管理，大家互相幫助互相協作也有互相競爭，在這樣的氛圍下，大家都進步非常快，公司發展速度也越來越快。”

石榴集團相關負責人介紹，“精英招聘計劃”是該公司向重點高校選聘優秀應屆畢業生，組建精英隊伍，構建公司未來中堅力量的招聘項目。該計劃始於2014年，歷經八載，始終堅持“精英招聘”的理念，已經形成了一套完整的人才招聘及培養體系。

據悉，石榴集團為管培生制定“358”成長路徑：“3年經理、5年總監、8年總經理”。以一名普通的校招生為例，在進入石榴集團之后，會經歷為期3年的密集培養期。入職后的第1年，該校招生將得到“四期”的內外大咖集中線下培養，配置雙導師，幫助他們實現從學生向職場人的轉換。此后2-3年中，他們會接受輪崗鍛煉和崗位實戰，進入專業加速期，成為業務骨干，優秀的晉升經理。經過5-8年，成長為部門負責人、業務專家，或進入全面操盤的經營班子，晉升總監、總經理。

除了校招之外，石榴集團也在有針對性地推進社招計劃，網羅精英人才共謀事業。作為位於總部的物業開發商，目前已經進駐深耕京津冀、長三角、大灣區及成渝等核心城市群。截至2021年2月28日，石榴集團在北京、上海、南京、蘇州、揚州、寧波、溫州、珠海、青島等30余個城市，打造了86個項目，涵蓋春江系、府系、院系等三個住宅產品系以及城市綜合體。

據石榴置業半年報，2021年上半年，石榴集團實現營收129.37億元，同比增長225.28%﹔歸屬於母公司股東的淨利潤8.99億元，同比增長133.17%﹔經營活動產生的現金流量淨額為25.87億元，持續為正，同比增長33.79%。“三道紅線”方面，公司剔除預收款后的資產負債率為65.58%，淨負債率為86.47%，現金短債比為2.43，處於“綠檔”。

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