直播帶貨不光帶美妝、生鮮，也開始帶崗位了——近日，有短視頻平台邀請了平台上名氣大的主播免費為企業宣傳招聘信息。多家知名企業開出5000元至7500元的月薪，有的企業放出上萬個招聘崗位，且免費提供住宿、水電和出游，有的企業強調提供“六險一金”，還有的提供12天至17天的帶薪年假、13個月月薪以及員工購車優惠，等等。

　　眼下不少求職者焦慮工作難找，但仍有企業面臨招工難、留人難，急需大量員工，並給出優厚條件。這種結構性就業失衡，一方面是求職者技能與企業需求不完全匹配，另一方面是信息不對稱。解決前者，需要對職業教育、技能培訓等方面進行改革，是項長期工程，解決后者，直播帶崗倒有“短平快”的優勢。

　　首先，直播間高效對接，比線上投簡歷、線下招聘更有優勢。在主播的介入下，僅2個小時的直播，就讓5家企業合計收到報名簡歷17.5萬份，而一場大型線下招聘會通常隻能收到幾千份簡歷。

　　其次，簡便易行。在線下收集和填寫應聘信息，一個人至少得幾分鐘，而線上動動手指就能一鍵報名，更適應藍領的求職習慣。直播帶貨經得住一晚幾千萬單的電商促銷高峰，如今用來保障提交十幾萬份簡歷，可謂小菜一碟。

　　再次，互動性強，可以隨時解答求職者對工作的疑問。屏幕上不時閃過的數千人正在報名企業的場景，把求職的氛圍感拉滿。別說有找工作需求的人了，就是普通觀眾也忍不住想去點擊報名按鈕看看熱鬧。

　　直播帶崗的這些優點結合在一起，降低了求職者跑招聘會、搜尋用工信息的成本，更便於求職者篩選出適合自身的崗位，同時也能緩解企業的招工難、用工荒。企業進一次直播間就能覆蓋上百萬名觀眾，比一場一場跑線下招聘會、合作用工中介的成本低得多。今年以來，江蘇常州、山東濟南與濰坊、山西等地相關部門通過直播帶崗的方式，針對藍領、大學生、農民工、退役軍人等群體舉行招聘專場，取得了良好效果。

　　直播帶貨曾經創造過大主播單日銷售額超100億元的紀錄，但也面臨與實體經濟爭利等爭議。如果更多的帶貨主播能分點精力當帶崗主播，直播間也許能在促消費之外，更好地服務實體經濟、切實發揮平台經濟的穩就業作用。這也符合中央支持平台經濟健康發展的定位。

　　不過，直播帶崗僅僅有熱鬧是不夠的，還得看提交簡歷的求職者有多少能真正找到飯碗。把觀看流量轉化為崗位“留量”，關鍵在於平台、主播、求職者、企業之間的精准匹配，有多大的鍋，烙多大的餅。比如，平台的用戶和主播的粉絲以藍領居多，那就多發掘制造業等招聘需求。在對接過程中，招聘信息的真實性、求職者的個人信息安全也應高度重視。求職者提交手機號等個人信息，主要基於對平台和主播的信任，平台和主播有義務保護好求職者個人信息，也有義務核實企業業務、薪資、社保、員工待遇等相關信息，提醒求職者盡可能與企業直接簽訂合同，避免出現信息虛假、中間商誤導等情況。

　　公益性質的直播帶崗體現了平台企業和主播們的社會責任。作為新事物，它的各個環節目前尚不完善。平台和主播應守住初心，加強管理和磨合，不斷改進，社會各界也不妨多一些關注和包容。各方共同努力，才能讓直播間成為求職者和崗位之間靠譜的橋梁。

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