自主申請、外省份同領域專家評審通過、簽訂科研業績積分任務書后，廣西科學院李京博士獲聘正高級專業技術崗位。“以前隻有評上正高職稱，才能被聘任，現在改革后可以由單位‘以聘代評’，對我們科研人員是一種鼓舞。”李京說。

　　近年來，廣西壯族自治區破除人才發展體制機制藩籬，在高校、科研院所開展崗位結構比例自主設置試點，完善自治區本級事業單位引進高層次人才專項編制保障機制……一系列改革舉措有效激發了人才的創新活力。

　　作為廣西首批崗位結構比例自主設置試點單位，廣西科學院建立了動態管理的專業技術崗位聘任制度，設計了一套可量化的科研業績計分辦法。“我們根據科研體系布局需要，優化崗位設置，把崗位資源向專業技術崗位傾斜，科研氛圍更濃厚了。”廣西科學院院長元昌安說。

　　人才發展體制改革是否見效，用人單位、人才感受最真切。“依靠‘揭榜制’，我們順利地與兩個創新團隊簽了合同，可以聯手開展技術攻關了。”在南寧·中關村創新示范基地，壯博生物科技有限公司總經理林曉說。

　　林曉提到的“揭榜制”，是廣西正在實施的一項科技項目創新管理方式。2022年，經征集企業技術需求、論証和遴選，廣西共發布了50個“揭榜制”科技項目榜單，立項支持33個重點項目。

　　同時，廣西還聚焦新時代人才工作重點領域和關鍵環節，推出一批改革舉措，向用人單位授權賦能，助力人才成長，不斷釋放和激發人才創新創造活力。

　　“他1996年技校畢業參加工作，從中級工到高級工，從技師到高級技師，再到現在的特級技師，實現了從一名普通工匠到全國技術能手的成長。”在廣西首批特級技師頒証儀式上，主持人向大家這樣介紹廣西汽車集團有限公司銑工、特級技師丘柳濱。

　　以增強人才的獲得感和滿意度為標准，解決人才反映最強烈的問題。去年5月，廣西在7家區內企業開展特級技師評聘試點工作，充分放權給企業，由企業自主確定評審方式、評審內容、評審程序，合理確定結構比例、聘任與待遇、解聘條件等，使選出的人才真正符合企業生產需求。

　　“特級技師實行評聘結合，聘用到特級技師崗位的人員可比照本企業正高級職稱人員享受相關待遇。”廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳職業能力建設處處長周南屏介紹，廣西通過開展“技能廣西行動”，完善技能人才培養、使用、評價、激勵體制機制，深入實施職業技能提升行動，不斷壯大創新型、應用型、技能型人才隊伍。截至2022年底，全區技能人才總量達789.12萬人，其中高技能人才176.41萬人。

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