泰康養老近日宣布，截至2023年底，公司總資產已突破千億元，成為養老保險行業首家達到此規模的企業。這一成就標志著泰康養老在短短七年內，實現了從百億到千億的飛躍，年均復合增長率高達38%，展現了公司穩健的經營態勢和持續向好的業務指標。

　　“穩健成長”是泰康養老在經營上的最亮注腳。泰康養老的穩健增長得益於其在三支柱養老保險體系建設上的專注和高質量發展戰略。泰康方面表示，2023年，公司面對內外部環境的挑戰，通過專業經營、轉型升級和提質增效，推動核心業務再上新台階。

　　踐行高質量發展 業務結構好品質優

　　得益於中國經濟的蓬勃發展和中產人群的不斷壯大，中國壽險業一路高歌，躍居全球第二。泰康抓住中產崛起的機遇，17年前開始醫養布局，開創了“支付+服務+投資”三端協同的新壽險商業模式，成為中國壽險行業高質量發展的范本之一。而作為泰康支付端的重要組成部分，成立於2007年的泰康養老，是我國金融市場中唯一一類帶有“養老保險”字樣的持牌金融機構，以企業年金為業務發展原點，承載了泰康全面服務企事業單位及職工的重任。

　　2013年，泰康養老緊跟泰康“大個險”戰略，在對公服務的特定市場上開始了重要探索，將服務從企業延伸到企業職工及家屬，提供一攬子長期保障方案，總結摸索出了職域服務模式，也打開了二三支柱融合發展的高質量成長路徑。

　　泰康養老的相關數據顯示，職域服務模式落地的11年來，職域業務標准保費收入從0快速增長至近30億元，實現兩位數復合增長，2023年當年續期規模保費突破120億元。此外，反映公司成長性和業務品質的核心指標均持續向好。過去五年，公司的營運利潤、剩余邊際實現了20%以上的復合增長，13個月繼續率達96.7%。目前，泰康養老職域服務模式服務的企事業職工及家屬已經超1000萬人，高質量的穩定期交保費，也將推動泰康養老總資產規模的持續提升。

　　擁抱新壽險 籌資優勢進而有為

　　2020年，泰康保險集團創始人、董事長兼首席執行官陳東升提出了“長壽時代”理論，認為長壽時代的本質就是“百歲人生來臨，人人帶病長期生存”，社會和個人都將面臨巨大的健康、養老支付壓力。陳東升曾發表署名文章，闡釋新壽險商業模式，他在文中表示，壽險業要“高質量轉型”就是要抓住人們健康、養老支付的需求，一方面打造最佳最優的籌資模式，提高支付能力，另一方面要建設覆蓋全生命周期、一站式的高品質醫養康寧服務體系。

　　泰康養老同時擁有經營第二支柱企業、職業年金和第三支柱個人年金保險業務的經驗，而二三支柱籌資都具備非常強的“繳費+稅優+長期穩健復利”等杠杆優勢。泰康養老參與第二支柱企業、職業年金受托管理17年，保持著年均36.9%的規模增長，目前雙年金的受托管理規模已近5000億元。同時，得益於泰康“支付+服務+投資”的三端協同，泰康養老為客戶提供“保險+醫養服務”的解決方案，系統性解決養老資金和養老資源兩大難題。

　　可以說，泰康養老就是泰康打造最佳最優籌資模式，踐行“長壽時代 泰康方案”的一個典型實踐。

　　聚焦第三支柱 個人養老金未來可期

　　隨著2022年底個人養老金制度的正式啟動，泰康養老利用其在企事業單位和養老二支柱服務方面的經驗，幫助企業建立個人養老金服務平台，提升了政策知曉率和覆蓋率。數據顯示，通過泰康養老購買個人養老金產品的職工人均繳存金額為1.17萬元，其中80%的繳費期限超過10年。

　　數據顯示，自2023年5月個人養老金產品銷售啟動以來，泰康養老已服務超過5.8萬個人養老金客戶，業務規模超過6.8億元，成為個人養老金領域的行業領先者。長期穩定的個人養老金繳存將為養老資金池積累可觀的資金，推動第三支柱體系建設，實現國家、企業和個人的共贏。

　　泰康養老總裁薛振斌表示，公司將承擔起發展養老金融的主體責任，持續發揮保險保障專長，積極服務民生，助力國家多層次、多支柱的養老保險體系建設，以“長壽時代 泰康方案”為民眾提供長壽、健康、富足的生活服務。

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