人民網北京5月14日電 （記者喬雪峰）眼下正是招聘旺季，人才市場熱度持續上升。數據顯示，今年一季度，雖然人才求職競爭依然激烈，但人才求職壓力相較於去年同期有所減輕。

近日，脈脈高聘發布《2024春招高薪職業和人才洞察》（以下簡稱《洞察》）。《洞察》顯示，2024年第一季度，新經濟行業人才供需比為1.94。其中，純互聯網行業人才供需比下降較為明顯，新能源汽車行業人才求職競爭激烈程度上升明顯。

從收入變化來看，2024年第一季度，32.4%職場人收入水平增加，35.87%收入減少。其中，“收入減少”佔比最高的崗位是市場銷售類，比例達到47.01%，其次為交通物流類，佔比44.44%。“收入增加”佔比最高的工種為中高級管理類，41.82%獲得不同程度的收入上漲。

職場人對退休年齡的預期存在顯著差異，為實現“退休自由”也採取了不同的措施。32.89%的職場人希望能立即退休，38.27%的職場人認為存夠500萬才可以退休。為了“提前退休”，職場人把“開展副業”作為首選，在調研中，該項得分為3.82分，其次是“獲得高薪收入”，得分3.39分。

從不同行業的新發崗位平均月薪來看，智能硬件薪酬連續2年領跑，純互聯網回升躋身TOP3。從崗位來看，生成式AI研究員以新發崗位平均月薪64074元位居高薪崗位榜首，其次是數字前端工程師，平均月薪62579元，模擬芯片設計師62275元排名第三。

此外，不同行業的從業者年齡分布也各有差異。在現有新經濟行業員工的年齡中位數排名中，電子行業以34.2歲成為員工年齡最大的行業，其次是新能源汽車33.5歲，通信行業33.4歲。

當前，職業社交網絡是解決大齡職業人士的能力和崗位摩擦匹配問題的個體核心解決方案。脈脈創始人兼CEO林凡表示，社交招聘將會成為未來中高端人才的主力招聘方式，內推和獵頭挖獵已經成為高收入人群獲取offer的主要方式。

“進入易變性職業生涯時代，每個人的職業人生都變得更具挑戰。”中央財經大學商學院副院長、組織與人力資源管理系教授、博士生導師朱飛認為，經營好職業后半場，需要職場人士在職業發展過程中聚焦發展領域或主線，累積清晰和顯著的職業價值信號﹔職場人士需要融入組織的同時，發展自身的通用績效能力和資源，增加自身的職業市場價值﹔保持學習能力，主動經營職業社交網絡。

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