人民網北京8月16日電 （記者孫博洋）15日發布的《中國企業社保白皮書2024》（以下簡稱“白皮書”）顯示，企業社保合規指數基本持平，住房公積金覆蓋面連續三年穩步提升，跨地域雇佣常態化，10.5%的企業積極探索全球用工。

白皮書2024年調研顯示，企業社保合規指數較去年基本持平，仍處於較高層次水平。險種覆蓋面方面， 繳納法定各項社會保險企業佔比持續保持高位，住房公積金繳納穩步提升，企業佔比升至76.3%﹔企業社保基數基本持平，28.4%的企業實現基數完全合規。另外，企業採購補充醫療、意外傷害險等補充商業保險的比例有所下降，反映出企業在雇佣福利策略上態度較為謹慎。

白皮書調研顯示，隨著數字技術的進步和消費市場的擴大，企業經營呈現跨地域，分布式的特點，跨地域用工成為企業常態。白皮書調研顯示：受訪企業中的跨省經營企業佔比達到51.7%，跨地域雇佣與單地集中雇佣呈現5:5格局，超千人規模的大型企業，跨地域雇佣比例達21.5%。

白皮書認為，從雇佣實務來看，企業社保天然具有屬地特征，這要求企業布局跨地域用工的同時，需要通過集團化SSC或第三方專業服務機構確保合規性和效率性。

同時，隨著國家戰略、品牌國際化建設、技術管理經驗輸出、市場及成本考量、人才國際化需求等多種因素推動下，全球化經營已成為中國企業必答題。白皮書調研顯示，10.5%的企業已逐步推進或實現全球用工，中國企業出海蔚然成風。

白皮書認為，面對不同政策，不同文化下的用工差異，中國企業需要審慎進行全球用工體系建設，多角度合規構建多元、平等、共融的招聘雇佣環境。而隨著中企海外產業鏈的完善，將為所在國當地增加更多就業機會，實現企業發展可持續運營，並為中國和海外其他國家帶來更多經濟增長的可能。

在國家政策、技術、市場環境等多重因素的推動下，中國企業社保數字化進程不斷加快。

白皮書調研顯示，73.0%的企業正在使用企業協作平台，並將其作為企業服務底座平台逐漸搭建人力資源數字化體系﹔40.6%企業已經採購第三方或自研系統。使用數字化軟件工具進行社保繳費核算的企業佔比也已連續三年上升，達到了33.5%。

對此，白皮書認為，面對離散屬地社保統一共享管理需要和社保管理精細化的趨勢，人力資源數字化管理不僅成為企業效能革新的重要手段，也將進一步盤活企業后端人力數據資產，為企業可持續發展提供充沛動能。

近年來，人社、醫保和稅務等部門積極響應國家關於優化營商環境的號召，不斷推動社保服務的數字化轉型，企業和職工的辦事體驗感不斷提升，數字社保公共服務能力建設成效顯著。

白皮書調研顯示，81.8%以上的企業對社保線上經辦服務給予了滿意評價，其中30.0%的企業給予了“非常滿意”的評價。受訪企業普遍認為“互聯網+社保經辦”的服務模式提高了社保辦理的效率和便捷性，為企業和職工帶來了實實在在的便利。

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