央視網消息(焦點訪談)：9月13日上午，第十四屆全國人大常委會第十一次會議審議通過了《關於實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》。這一關系到全國所有勞動者切身利益的改革方案正式出台。從明年1月1日起，各類用人單位的職工都將開始實施漸進式延遲退休。這是黨中央從我國經濟社會發展全局出發作出的重大決策部署，有利於維護廣大人民群眾的切身利益，有利於人力資源充分利用，以人口高質量發展支撐中國式現代化。無論是“60后”、還是剛剛工作的“00后”，都想知道，延遲退休怎麼改？為什麼這麼改？對我們的生活會帶來什麼影響？記者對相關部門和專家進行了採訪。

　　9月13日上午，《關於實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》在全國人大常委會審議通過，這是新中國成立以來，我國第一次對法定退休年齡進行調整。那麼，我國為什麼要在此時推出延遲退休改革呢？

　　70多年來，我國的人均壽命、老齡化程度和勞動力的情況都發生了巨大的變化。據統計，我國居民的人均預期壽命已經從新中國成立初期的40歲左右提高到2023年的78.6歲。我國老齡化程度不斷加深。到2023年底，我國60歲及以上人口2.97億人，佔比21.1%。據預測，2035年左右，60歲及以上老年人將突破4億，佔比超過30%。

　　中國人口與發展研究中心主任賀丹：“中國人口發展與研究中心做過預測，到2035年之前，預期壽命會達到80歲，或者預期壽命達到80歲是一個大概率事件，所以必須對未來即將到來的高齡化社會做好准備。”

　　近年來，我國勞動人口規模和結構都發生了重要的變化。一是勞動力人口規模持續下降，我國16—59歲勞動年齡人口數量從2012年起開始下降，年均減少在300萬人以上，並且減少幅度在加大。但與此同時，我國勞動力人均受教育年限逐年增加，從1982年的8年，增加到2023年的11.1年，其中2023年新增勞動力平均受教育年限已達到14年。

　　中國人民大學公共管理學院教授董克用：“醫生往往都要醫學博士，30歲才工作，也是按照60歲就退休，對他來說是一種浪費，他也願意多工作。因此勞動者多樣化的需求，也是這次推進延遲退休政策改革的一個原因。”

　　賀丹：“雖然勞動年齡人口規模在下降，因為受教育年限在不斷地提高，受過良好教育的新一代勞動者，進入勞動力市場的時間已經平均往后延了6年。如果開發好利用好高素質人力資源，對支撐高質量發展實現中國式現代化是沒有問題的，但是有一些制度就必須要改，比如退休制度。”

　　總體看來，我國現行退休年齡總體偏低的問題突出，與人均預期壽命、人口老齡化發展趨勢、勞動力結構變化、人力資源充分利用等不匹配、不適應。經過十多年的籌劃醞釀，我國將從明年開始實施漸進式延遲法定退休年齡。

　　按照最新的改革方案，男職工按每4個月延遲1個月的節奏，用15年時間將法定退休年齡逐步延遲至63周歲。原法定退休年齡為55周歲的女職工，也按每4個月延遲1月的節奏，用15年時間將法定退休年齡逐步延遲至58周歲。那麼，應該怎麼理解每4個月延遲1個月呢？

　　人力資源社會保障部養老保險司司長亓濤：“舉個例子，比如1965年1月、2月、3月、4月出生的男職工，如果不改革，可以在明年的1月、2月、3月、4月份退休，改革以后，他的退休年齡會相應延遲一個月，變成明年的2月、3月、4月、5月。1965年5月、6月、7月、8月這四個月出生的男職工，改革以后退休的時間會延遲2個月，變成明年的7月、8月、9月、10月，這樣他們的法定退休年齡就提高到60歲零2個月，以此類推。”

　　“十四五”規劃綱要明確，延遲法定退休年齡要遵循“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”等原則。因此，延遲法定退休年齡不是所有人“齊步走”，而是區分不同群體，採取適合其特點的節奏，逐步到位。原法定退休年齡為50周歲的女職工，按每2個月延遲1個月的節奏，用15年時間將法定退休年齡逐步延遲至55周歲。

　　董克用：“現在50歲就退休的女職工，改革步伐好像快一點，兩個月就要推遲一個月，但實際上最終在三個法定退休年齡中還是最低的。這一點也是考慮比較細致的，女職工一方面要去工作，另一方面還有家庭的負擔，也是考慮到了這方面的因素。”

　　這次的改革方案不僅考慮了在不同人群中“分類推進”，另一方面也充分體現了“小步調整”的原則。

　　董克用：“通過15年的時間來達到這個目標，所以就很平穩，慢慢地走，這種調整幅度還是比較適中的，不影響大家的工作安排和生活安排，因為每年調整得很少，慢慢地通過15年時間才提高，有的是3歲，最多的是5歲，大家可以很好地安排學習和生活。”

　　這次改革的第二項內容是逐步提高最低繳費年限。目前國家規定領取基本養老金必須具備兩個條件，達到法定退休年齡和達到15年的最低繳費年限。隨著法定退休年齡逐步延遲，領取養老金的最低繳費年限也相應做了調整，由原來的15年逐步提高到20年。

　　亓濤：“改革方案明確，一是設立5年的緩沖期，也就是說在2025年到2029年這五年期間退休的職工，最低繳費年限仍然是15年保持不變，以減少對臨近退休職工的影響﹔二是採取漸進式提高的方式，2030年以后退休的職工，最低繳費年限也不是一下提高到20年，而是小步調整，每年提高6個月，方便職工提前做好參報安排。”

　　在提高最低繳費年限的同時，按照基本養老保險“長繳多得、多繳多得、晚退多得”的設計原則，延遲法定退休年齡后，隨著繳費年限提高，個人退休后領取基本養老金水平也會相應增加。

　　這次改革的第三項內容是達到最低繳費年限的職工，可自願彈性提前退休，最長不超過3年，但彈性提前退休年齡不得低於原法定退休年齡，也就是男職工60周歲、女職工55周歲或50周歲。

　　如何理解“自願彈性提前退休”呢？以一位“80后”男職工為例，到他即將退休時，法定退休年齡是63歲。他可能會面臨以下幾種疑問：

　　問題一：如果“80后”男職工社保繳滿了20年，可以申請在60歲之前比如58歲退休嗎？

　　亓濤：“不可以。58歲退休，低於原來規定的法定退休年齡，也就是男職工60周歲，這種情況是不能辦理退休手續領取基本養老金的。”

　　問題二：這位“80后”男職工60歲之前肯定不能退，那麼到了60歲或者61歲時，他想退休，用人單位可以阻攔嗎？

　　亓濤：“不可以。這個時候他仍然可以選擇最早在60歲退休，用人單位應該尊重職工個人的意願。”

　　問題三：如果“80后”男職工61歲退休，他領取的養老金跟63歲退休領取比會有什麼損失嗎？

　　亓濤：“如果他選擇61歲退休，繳費年限達到最低繳費年限，這是一個前提，仍然會按照養老金的計發辦法進行計發，不會做額外扣減，當然和62歲、63歲退休比起來，養老金水平會少一些。”

　　除了“自願選擇彈性提前”以外，“彈性退休”還給出了“往后彈”這一選擇。職工在達到改革后的法定退休年齡時，所在單位與職工協商一致，還可選擇彈性延遲退休，職工繼續在所在單位工作，最長不超過3年。

　　董克用：“自願彈性是這次改革一個很重要的一個原則，比如到了法定退休年齡，願意提前一點，到了62我就想退了，不想等到63了，你不用征得別人同意，你有這個權利。但是我到了63了，還想延3年，這個時候就得用人單位雙方協商了，通過協商形式來決定彈性來實現。”

　　延遲退休改革實施之后，退休時間不再是個固定的時間點，而是變成了一個可供選擇的區間范圍。勞動者可以自主選擇適合自己工作和生活的退休方案。想早一些退休的職工，在滿足養老保險最低繳費年限等條件下，可以選擇彈性提前退休。有意願、有能力、有條件繼續工作的低齡老年人，也不用過早退出勞動力市場，與用人單位協商一致后，可以選擇繼續工作。

　　延遲法定退休年齡改革是一項系統工程，不是“單兵突進”，需要一系列的配套和保障政策措施協調推進。對於與原來退休年齡相關的政策，要隨著改革進行相應調整﹔對於改革帶來的新問題、新挑戰，也需要相應配套措施及時跟進。因此，改革方案還提出健全終身職業技能培訓制度，支持青年人就業創業，強化大齡勞動者就業崗位開發，完善困難人員就業援助制度，加強對就業年齡歧視的防范和治理，激勵用人單位吸納更多大齡勞動者就業。

　　董克用：“比如一個特殊人群，接近退休年齡的，50來歲，企業有責任從他進入這個企業就開始一邊使用、一邊投資，要對他投資、給予培養，要讓他的技能跟上企業發展速度。”

　　總體看來，延遲法定退休年齡，有利於充分開發人力資源，促進經濟社會發展。

　　董克用：“人力資源投入比較多的人，他們更願意延遲，鼓勵年輕一代，更多地進行人力資本投資，因為看到了未來可以多工作。而養老金制度又是多繳多得，長繳多得。所以對國家、對社會、對個人都是有利的，也就更好鼓勵大家去從事人力資本投資。”

　　賀丹：“延退方案也可以說為了適應人口經濟社會發展，確保各個年齡段的勞動者長期合法權益的一項戰略性重大改革措施，對於積極應對老齡化，促進個人全面發展，都具有十分重要的意義。”

　　據了解，為了方便大家查詢，在人力資源社會保障部官方網站、全國社會保險公共服務平台上發布了退休年齡計算器小程序，大家可以在小程序上輸入自己的出生年月等情況，就能查詢自己延遲后的法定退休年齡。延遲退休是件大事，與每一位勞動者息息相關，也事關中國式現代化建設的全局。在改革方案落地的同時，相關部門還將在促進就業、規范招聘市場秩序、維護勞動者權益等方面持續發力，以更有針對性的舉措，著力促進勞動者高質量充分就業，讓全年齡段的勞動者都在勞動中得到保護、找到價值。

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