人民網北京1月8日電 （記者夏曉倫）在人機共生的背景下，制造業如何找准新質生產力的“人才坐標”？

“新質生產力的形成，是技術革命性突破、生產要素創新性配置、產業深度轉型升級的必然結果。而在這場變革中，人——特別是高素質的產業工人，是最活躍、最具決定意義的因素。”中華全國總工會工運研究所副所長逄國君在近日召開的《新質生產力應用型人才就業趨勢報告》（以下簡稱《報告》）發布會上表示。

中國勞動學會秘書長趙越認為，新質生產力已經影響到了社會生活的方方面面。從就業而言，發展新質生產力已經成為實現高質量充分就業的重要支點，在這個背景下，我國應當在發展新質生產力中創造就業機會，實現高質量充分就業，並充分釋放勞動創新，培育新質生產力應用型人才。

報告顯示，作為新質生產力應用型人才中的典型代表，紫領人才正在成為帶動制造業轉型的排頭兵。據介紹，“紫領”是介於傳統“藍領”和“白領”之間的特殊職業群體，廣泛存在於智能制造業的班組長、技術員和質檢員等崗位，既擁有較高的操作技能，又具備創新能力和解決實際問題的能力，能夠在智能制造等領域中發揮重要作用，是推動產業變革的重要力量。

“新質生產力應用型人才將勞動群體與職業技能相結合，產生諸如‘紫領’這類新興產業工人群體，這也是有效應對技術進步和挑戰的措施。’”中國人民大學勞動人事學院院長趙忠認為，“紫領”群體的興起，最根本的表現是勞動者勞動稟賦勞動技能以及勞動生產率的提升，也必然帶來了整個產業的轉型、產業的升級推動社會經濟的發展。

“紫領人才既不同於過去的白領，也不同於過去的藍領。如同先鋒隊和排頭兵一般，帶領新質生產力應用人才。”中國人民大學勞動人事學院教授李育輝表示，紫領人才是工作內容革新的承接者、AI賦能中的優勢群體、自動化與數智化浪潮下的進化者，通常具備四個典型特征，包括以生產一線為主要工作場景，具有較強的創新能力和學習能力，具有廣闊的職業成長空間。

“隨著互聯網+、數字經濟十余年的發展，傳統行業和工廠也發生了翻天覆地的變化，”高校畢業生就業協會副秘書長翟東海表示，隨著互聯網等行業開始融入傳統行業之中，新質生產力正在向智能制造、智能加工類企業變化，“未來相信高學歷人才進入工廠是必然趨勢，這是由生產力和勞動者供應共同決定的。”

中國人事科學研究院人力資源市場與流動管理研究室副主任吳帥則認為，在智能制造、新技術進一步滲透的大趨勢下，制造業未來的就業規模將總體呈現縮減趨勢，但制造業領域未來的就業質量將逐漸提升，“基於這兩個客觀事實，未來青年群體進入制造業和以‘紫領’為場域的智能制造領域，將是可預期的趨勢。”

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