“2007年，我和同事曾研發一款能延長模具壽命、降低生產成本的鋼絲拉拔潤滑劑，但那時缺乏技術轉移轉化意識，成果就被擱置在實驗室裡，沒能產業化。”南京工程學院教授韓冰后來才得知，企業對此需求很大。2019年，韓冰正式注冊為技術經理人，將科研成果轉化后，累計創造產值超過15億元。

　　 像韓冰這樣為供需雙方進行有效對接的技術經理人，又被稱為“科技紅娘”。2024年，在“科技紅娘”的“撮合”下，南京全市技術合同成交額達1075億元。

　　 “挖掘高校科技成果、對接需求方、推動產業化落地、提供配套服務，每個環節都需要花費大量資源。”南京市科技局科技成果轉化促進處處長陳志俊告訴記者，在科技成果轉化過程中關鍵是供需雙方存在錯位，亟須技術經理人的“牽線搭橋”。

　　 陳志俊說，南京現有的2251名技術經理人中，高級技術經理人僅有24人。

　　 怎麼辦？4月25日，南京科技成果轉化學院成立，計劃在2025年培養技術經理人總規模突破3000人，新增高級技術經理人30人。成果轉化學院採用“學院+基地”的創新架構，南京市科技局每年從市級科技專項資金中列支500萬元~800萬元作為資金補貼，加強技術經理人專業能力培訓。

　　 日前，成果轉化學院2025年首期高級技術經理人特訓班開班。3個月的時間裡，學員需要完成集中授課、項目實操與結業答辯三大模塊。通過結業答辯及項目報告評審后，學員將被納入南京市技術轉移人才庫，優先參與市級重大科技成果轉化項目。

　　 讓技術經理人發揮更大的作用，系統的建設不能忽視。“科技成果轉化是一個多角色參與的巨大系統，可當前系統中的各板塊相互孤立，導致轉化效能不高。”南京理工大學教授王小緒表示，需要一個基於互聯網和大模型的科技成果轉移轉化平台，幫助技術經理人完成篩選和匹配等工作。

　　 南京已有布局。3月31日，“寧科薈”南京市科技成果信息發布與供需對接服務平台上線。AI智能配對是平台的核心亮點，需求和成果經AI初篩后，即可促成專家、企業、技術經理人面對面交流。

　　 一系列相關政策，已經落地。5月18日，南京發布《關於加快建設技術經理人隊伍推動科技成果轉化若干措施》，對高級技術經理人給予引進佣金50%、最高不超過10萬元/人的補貼，打造一支專兼結合的“尖兵隊伍”。

　　 據悉，南京將進一步完善技術經理人評價認定機制，例如推進設立技術經紀專業職稱序列，支持技術經理人申報人才計劃等，推動更多好成果實現從書架到貨架、從實驗室到生產線的轉化。

　　 （本報記者 蘇雁 光明網記者 姬尊雨）

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