《2017中国职场诚信调研报告》显示，83.19%的HR和个人认为中国职场诚信现状不佳，职场失信行为严重。在职时间作假、隐瞒多次跳槽经历、存在负面评价、证明人作伪证和教育背景作假等行为层出不穷，这些行为都会给企业带来巨大的用工风险。86.51%的HR认为，背景调查可以帮助企业从源头处规避用工风险。然而，传统背调价格高、效率低、真实性存疑等问题却一直饱受诟病。消耗大量时间金钱成本之后，得到的背调报告却真假难辨，使得中国的雇前背调一直不愠不火。

近年来，主打“互联网+背景调查”理念的背调平台相继出现，打破了这一现状，并以意想不到的速度快速占领国内的背调市场。以目前国内做的比较好的平台知了背调为例，自2016年9月上线以来，不到1年的时间，知了背调就已积累了数千家付费客户，涵盖了银行、证券、保险、互联网金融、电子商务、网络游戏、房地产、商业、家政服务等诸多领域。

知了背调CEO王玉表示，互联网+背景调查的理念之所以能够得到企业的青睐，究其原因，除了价格和速度外，还有真实性方面的优势。传统背调公司的背调流程及操作均由人工完成，无法令企业HR对其出示的报告产生百分百的信服。而通过互联网+，则能够有效解决背调报告真假难辨的情况。知了背调提供的背调服务，数据均来自官方权威数据库，一经候选人授权，即刻就能返还客观报告。

王玉提到：有很多HR认为，只有教育背景，违法犯罪记录这些信息才可以通过数据返还，其实不然。像工作经历，就可以通过候选人缴纳社保的记录来做判定，工资等级，也可以在缴纳的公积金金额中得以体现。知了背调提供的背调报告，就是由这一组组客观数据的组合解读构成的，在真正意义上做到了还原真实履历。除了企业HR最为关注的身份信息、教育背景、工作经历、违法犯罪记录外，知了背调平台还提供职业资格信息、金融信息、风险点等个人职业征信数据的核查。

互联网+冲击传统行业并非新鲜事。以知了背调为代表的互联网背景调查平台兴起，通过还原真实履历，帮助推动了国内背景调查行业的发展。从长远来看，这种变化也会对中国职场诚信的建设起到不可忽略的作用。

注：此文属于人民网登载的商业信息，文章内容不代表本网观点，仅供参考。

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