刘强东曾经在节目上说道：自己小的时候就希望有一天能把村里面大部分的人都带出去，当个村长；上了高中到了县城，希望将来能够做一个好的县长之类的。后来，目标一直在变化，直到现在建立自己的公司，这个目标变成了让员工过上好日子。

在宿迁视察，他因为宿舍环境不理想震怒，现在不到一年的时间精装修的宿舍焕然一新，员工即将入住。为了让新晋奶爸奶妈安心工作，他提出建立托幼中心，不仅对员工子女免费入学，还为宝宝们免费提供母婴产品。老员工问他：“交了五年的公积金，能贷款买房子吗？”他说：“将来公司造房子，成本价卖给你们。”去年在老家，他承诺兄弟们，让宿迁的孩子跟城里的孩子站在同一个起跑线上，今年3月，南外仙林分校入驻宿迁。

刘强东的“任性”，让京东一步步成为“别人家的公司”，几十种贴心福利保障员工工作生活的无忧。

今年6月初，他在京东老员工日上说：京东绝对不希望看到员工因重大疾病而全家陷入贫困的“一病穷三代”现象发生，在京东满5年的老员工一旦得了重病，公司将竭尽全力救助！我们不放弃、不抛弃任何一个老员工，我本人、京东集团将作为大家的坚强后盾，和十几万兄弟们永远站在一起！”

在昨日，京东宣布司龄满五年的京东正式员工医疗保障升级：当京东员工罹患威胁生命安危的疾病时，包括通常大家熟知的重大疾病，并额外扩展了非重大疾病但至重症监护治疗的情况，京东员工在使用现有社保，公司商保，公司爱心救助基金总计约35～60万的医疗保障基础上，超出的医疗费用（含治疗必须的自费部分，如靶向药）京东都将“无限额”报销！除此之外，京东还额外提供10万元绿色就医渠道费用，让员工可以快速就医并获得更好的医疗医师救治资源。在员工休养期间，如身体不适还可在法定医疗期结束后继续向公司申请最长补充至一年的长病假。

其实，从2010年起，京东就建立了“爱心救助基金”福利项目，3000万基金用于解员工及直系亲属燃眉之急，每年都帮助百余家庭度过难关。

分享让更多人看到