财经委员会同意上述意见。

　　徐晓等30名代表（第423号议案）提出，劳动法原则性规定过多导致不便于实际操作，缺乏法律强制规定导致集体协商制度难以实施，劳动纠纷处理复杂导致劳动争议解决时间长，劳动安全预防机制缺乏导致劳动安全保护粗放，建议修改劳动法。

　　人力资源和社会保障部认为，我国相继出台了——

　　劳动合同法

　　劳动争议调解仲裁法

　　就业促进法

　　社会保险法

　　劳动保障监察条例

　　最低工资规定

　　劳务派遣暂行规定等法律法规

　　作为劳动法的配套和补充，构建了劳动法律规范体系，适应了现实需要，也填补了劳动法内容的不足。

　　财经委员会建议人力资源和社会保障部认真研究代表议案所提意见，适时提出修法建议。

　　薛颖等31名代表（第184号议案）提出，广大劳动者的维权意识正在不断增强，利益诉求从争取基本权益向合理分享企业发展成果转变，维权方式从个别被动表达向集体积极主张转变，集体劳动关系矛盾凸显，需要充分发挥集体合同在协调劳动关系中的基础性作用，建议制定集体合同法。

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