1.他是一名美國退伍軍人

亞歷克斯於1982年畢業於美國西點軍校，之后服役於陸軍，后以上尉軍銜退役。他說，“這段經歷兼具挑戰與收獲，關於領導力和服務、以及塑造未來領導者的重要性專業訓練，我收獲頗豐。”

目前，亞歷克斯在一些協助退伍軍人和家庭的民間組織項目中擔任導師，幫助退伍軍人回歸普通生活。強生公司相信，協助退伍軍人及其家人在這過渡期，獲得所需的健康保健需求十分重要。

2.“腳踏實地”的領導方式

醫療健康是當今社會面臨的最大挑戰。在應對全球公共衛生挑戰中，強生公司是最大的企業捐助者之一。 僅2014年，強生公司就提供了近10億美元資金和產品支持。

亞歷克斯認為，洞悉世界各地醫療健康挑戰的最好方法就是深入實際，親自了解。強生公司長期致力於消除被忽視的熱帶疾病，2014年4月，亞歷克斯與比爾蓋茨共同出席了在巴黎舉行的“蓋茨基金會被忽視的熱帶疾病論壇”。同年8月，亞歷克斯和強生公司首席科學家Paul Stoffels博士一同前往南非，看望接受耐多藥結核病治療的患者。

2014年11月，亞歷克斯與“微笑行動”創始人來到中國，看望接受唇裂修復手術的患兒家庭。2015年，他宣布對“微笑行動”投入2500萬美元，進一步支持“微笑行動”。

3.他是強生公司成立以來的第7任全球董事會主席兼首席執行官

2012年，亞歷克斯被任命為強生公司的全球董事會主席兼首席執行官，成為強生公司第9任領導者，同時也是第7位擁有此頭銜的掌舵人。

“對於我這樣從美國中西部中產家庭成長出來的人而言，這是一個難以相信和引以自豪的時刻。縱觀我的經歷，父母和家庭的影響、軍旅生涯、以及企業歷練，使我為這個重要時刻做好了准備，領導一個全球性的企業，致力於為世界各地的人們和社區創造更美好、更健康的未來”，他說。

4.他相信我們有責任通過創新改變醫療

2014年，埃博拉疫情在西非肆虐，強生公司宣布加速並擴展楊森制藥埃博拉疫苗的開發工作。

埃博拉疫情提醒了我們，“作為世界上最大的醫療健康公司，無論是幫助易感人群抗擊疾病，還是為人道主義救助工作貢獻力量，我們的重要責任就是去幫助改善全世界人民的生活。”亞歷克斯在強生公司的企業博客中寫道。

基於我們的承諾，強生公司匯集各方資源和專家智慧，與全球健康領域的合作伙伴攜手，共同防控埃博拉疫情，保護有感染風險的人，並挽救其生命。

5.亞歷克斯是工作與生活平衡的倡導者，也是強生員工的榜樣

2014年6月，亞歷克斯參加了“工作家庭峰會”的圓桌會議，與時任總統奧巴馬一起探討相關領域的政策問題。強生的一位薪酬福利經理 Lisa Rumain也在峰會上分享了強生如何幫助她平衡工作和家庭的故事。

亞歷克斯認為工作與生活的平衡對所有員工至關重要，這不僅可以使員工保持工作動力和積極參與，更有助於對每位員工的個人健康。在托馬斯杰斐遜大學的畢業典禮上，他敦促畢業生要注意照顧好自己。亞歷克斯還通過每天為自己堅持健身，為員工們樹立榜樣。

6.他堅信員工的平等和多樣性。

在接受沃頓商學院採訪他的領導風格時，亞歷克斯談到了設立一個公開辯論的場合的重要性。

他說：“我總是發現，鼓勵不同的成員發表多元化的意見，甚至有時候對我們的前進方向提出挑戰和爭論，有助於你考慮得更加充分全面”。

2014年，PFLAG授予強生消費品業務全體2014年度工作場所平等獎（2014 Straight for Equality in the Workplace）。亞歷克斯參加了在紐約舉行的頒獎大會，並代表公司接受了頒獎。

亞歷克斯還是強生公司女性領導力行動的發起人。該行動是一個支持女性職業發展的員工組織。2015年初，強生公司宣布改進在美國的育兒假政策，為所有的父母，包括母親，父親和領養監護人，提供在生育或收養兒童的第一年內享有8周帶薪休假的機會。

7.亞歷克斯把他的成功歸功於他接受的培養和家人的支持

“我的父母和我的五個兄弟姐妹是我最初的也是最好的導師。他們告訴我那些真正重要的東西，並在錘煉中帶給我許多‘愛’的關照。正如他們所說，生命中最重要的課程通常是在家裡學到的。” 亞歷克斯在2009年的婦女醫療保健商業協會（Healthcare Women’s Business Association）的演講中說到。

亞歷克斯經常說：“我們很高興，但從不滿足。”這種堅持改進的態度是他早年學到的。“回想起在密歇根州的弗裡蒙特的時光，那裡的老師們，如Ann Werner，他們不僅教授我知識，同時還教我學會如何鼓舞別人繼續進步。我還記得拿到作業本時，即使成績很好，上面依然會有很多紅色的批改，所以下一次我會做得更好”，他說。

8.亞歷克斯會為了成就善念，竭盡所能

2014年的夏天，正是冰桶挑戰盛行的時節，亞歷克斯在他的頭上傾倒了一桶冰水，以提高公眾對ALS（肌萎縮性脊髓側索硬化症，也被稱為Lou Gehrig病）的意識，並承諾代表全球的強生員工向ALS協會捐款。后來，冰桶挑戰賽為ALS研究和病人護理籌集了1.15億美元。

在強生公司連續第三年成為費城鐵人三項賽的主要贊助商時，亞歷克斯加入了一支接力賽跑隊，並向由750多名員工組成的強生團隊做了鼓舞人心的開場演講。

2015年，強生公司為費城兒童醫院（CHOP）集資50多萬美元，用於癌症研究和治療。在2012年至2015年期間，共集資超過100萬美元。

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