2017年7月13日，國內首家在線授權的背景調查平台知了背調，將攜“互聯網+背景調查”理念，參加由中國最大的人力資源媒體HRoot舉辦的2017人力資源技術與服務大會北京站活動。

本次展會將於北京富力萬麗酒店拉開帷幕。屆時，知了背調CEO王玉將出席本次會議並發表題為《互聯網+打造職業信用2.0》的演講，與現場千余名業內精英共同探討“互聯網+背景調查”模式將會給中國的職業信用狀況帶來的改變。

2017年4月12日知了背調聯合人民網、智聯招聘共同發布的《2017中國職場誠信調研報告》顯示，83.19%的個人和HR都認為中國職場誠信現狀不佳。51.9%的HR表示，曾因招錯人而給企業帶來較大損失。72.66%的HR認為降低用工風險的最佳方式是在招聘階段把好關，而招聘階段把關，最主要的手段就是背景調查。

傳統背景調查由於價格高、耗時長、覆蓋面小等局限性，很難解決職業信用1.0時代職場失信行為嚴重的現狀。所以，知了背調希望借此會議契機，通過分享交流，將“互聯網+”理念帶給國內更多的人力資源從業者。以合規、真實、高效、低價的服務，改變中國職業信用狀況不佳的現狀，打造一個人人誠信的職業信用2.0。

知了背調CEO王玉表示，候選人的工作履歷是目前絕大多數HR最為關注的部分。很多HR都有一個誤解，認為隻有教育背景，違法犯罪記錄這些信息才可以通過數據返還，其實不然。像工作經歷，就可以通過候選人繳納社保的記錄來做判定，工資等級，也可以在繳納的公積金金額中得以體現。知了背調提供的背調報告，就是由這一組組客觀數據的組合解讀構成的。在知了背調的產品流程裡，企業HR在發起背調后，一經候選人授權，就能立刻查看到候選人的背調報告，包含候選人的身份信息、高等教育、工作履歷、違法犯罪信息、網絡黑名單、法院失信被執行人等信息，數據均來自官方權威數據庫，在真正意義上做到了在線還原真實履歷。

2017年7月13日上午8:30，北京富力萬麗酒店三樓28號展位，知了背調竭誠歡迎您的蒞臨，與您進行更多的探討交流。

注：此文屬於人民網登載的商業信息，文章內容不代表本網觀點，僅供參考。

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