近日，雲南省政府法制辦就《雲南省老年人權益保障條例（修訂草案）》（下稱《修訂草案》）再征民意，此次，“帶薪陪護假”被寫進《修訂草案》，其中提到：“獨生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女護理照料，並給予每年累計不超過15天的護理時間，護理期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

二孩政策已實施近兩年，但對獨生子女家庭而言，並不是“完成了歷史使命”那麼簡單。當更多獨生子女家庭的父母進入中老年階段，這些中老年父母的養老陪護問題，特別是獨生子女家庭父母生病護理問題，直接牽扯著這些家庭的精力和情感。雲南省《修訂草案》無疑對解決這一問題提供了一種解決方案。

獨生子女家庭所面臨的養老問題，對於中老年人及其子女都是一個不小的負擔，子女隻存在於通訊錄、影冊上，是不少獨生子女家庭的現實寫照。《修訂草案》給予獨生子女帶薪陪護的制度保護，既減輕了子女的經濟負擔，也減輕了子女的精神負擔，對於穩固家庭、消除家庭養老困難是雪中送炭之舉。這份對獨生子女家庭的關照，體現了落實關照老年人的法治精神，更體現了一種人文關懷。

從《老年人權益保障法》修訂以來，關於老年人權益保護的問題，越來越受到各方關注。但囿於缺乏地方立法的支撐，法律斷層的出現，使得《老年人權益保障法》處於孤掌難鳴的境地，雲南省此次出台《修訂草案》，抑或是之前河南、黑龍江等地出台的帶薪陪護地方法規，無疑是落實和完善了老年人權益保護法律體系。

地方法規，是對《老年人權益保障法》的豐富和夯實，當然，也囿於當地經濟和社會發展等條件所限，在帶薪陪護的適用范圍上可能存在一定差距，但這也正是一個完善的契機，以此凝聚更多陪護老人的社會共識。

一枝獨秀不是春，百花開放春滿園。老年人權益以及獨生子女家庭的現實困境，需要得到全社會的關注和呵護。帶薪陪護，當在立足時代需求和符合實際情況之下，推而廣之。（張立）

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