原標題：每月上班22天連休8天，你贊成這樣上班嗎？

　　每月有一次8天長假，但代價是要連續上班22天。近日，貴州省清鎮市的一項工作時制改革試點廣受關注。有人認為長時間工作對身體不好，也有人表示支持，可以“來一場說走就走的旅行”。

　　彈性工作時間，對普通勞動者的工作生活有哪些影響？未來，人們的工時制度可能發生什麼變化？工人君和你一起了解下！

　　近日，貴州省清鎮市的一項工作時制改革試點廣受關注。當地宣布，從11月1日起至2018年5月31日，將用半年時間，在全市9個鄉鎮部分崗位試行，每月有一次8天長假，但代價是要連續上班22天。

　　“長時間工作對身體不好，還是上一周休兩天最好。”“期待每月一個黃金周，來一場說走就走的旅行”……消息一出，引起不少網友討論。對此，清鎮市委組織部表示，試點旨在打好服務“時間差”，解決群眾特別是“上班族”上班忙、農民農忙等由於時間關系辦事難的問題。

　　該市印發的文件指出，將堅持立足實際，不搞“一刀切”，總體上每月上班時間不得低於22天176小時。試點中，各鄉鎮要錯開白天及農忙時節，積極深入村組、田間地頭訪貧問苦，開展政策宣講、農技指導、全程代辦等工作。

　　改革實行錯時延時制，相當於調休

　　針對外界提出的此項改革是否有違法律規定的疑問，當地工作人員解釋，《公務員法》第七十六條規定，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

　　試點工作仍然堅持以國家規定的標准工時制為基礎，只是實行錯時延時制，相當於調休。

　　多地鼓勵探索“2.5天休假”模式

　　2015年8月，國務院辦公廳印發的《關於進一步促進旅游投資和消費的若干意見》提出，鼓勵錯峰休假。正是在這份《意見》上，首次將帶薪休假、錯峰休假、“2.5天小短假”一並提出，並指出要通過優化帶薪休假制度、鼓勵錯峰休假、鼓勵彈性作息等，激發旅游消費需求。

　　2016年2月，國家旅游局局長李金早提出，要推動地方和企事業單位在保証每周法定40小時工作時、不影響群眾辦事的前提下，創造條件讓員工錯峰休假、彈性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。

　　據不完全統計，已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陝西、福建、浙江和廣東等10個省份正式出台意見，明確提出鼓勵有條件的地方和單位實行新的休假模式。

　　彈性工作時間利於開展工作

　　從國外普遍實行錯時上下班，到國內杭州、深圳等大城市也實行錯時上下班，這其實就是一個很好的例子。它充分說明，彈性的工作時間更有利於工作的開展。因而，以天為單位的彈性工作制度的探索試點值得期待。

　　另一方面，實施彈性的上班制度以后，基本上可以保証各單位每天都有人上班，可以全時段全覆蓋式地開展為民服務，避免群眾少跑路，這相對於周末沒人上班的情況或許要更好一些。

　　讓人自由選擇休假時間

　　改革將個人的休息時間疊加，可以支持大家旅行、購物、走親訪友等，帶來消費的提升，尤其是旅游業的提升。目前，由於工作時間的限定，大家對旅行的需求很高，但難得有一個3天的假期可以出去旅行，卻常常堵在路上，有幸到了景區也大都淪為看人，給旅行帶來了十分不好的體驗。

　　而如果能夠實行彈性的工時制度，那麼更多人就可以比較自由地選擇休假時間，進而錯開大假的擁堵。而且，當沒有了大假期的人山人海，景區也將更加注重旅游環境的打造和旅游品質的提升，也必將帶給游客更美好的體驗，帶來景區更為長足的發展。

　　改革體現人性溫度

　　如果能實行彈性的工時制度，那麼更多人就可以比較自由地選擇休假時間。尤其是一些特殊崗位的工作人員，有的甚至一年都見不了幾次家人或是沒時間去找對象等。倘若能有這麼一個自由選擇的假期，那麼必定會給他們更多的希望和期待。雖然這是比較極端的例子，但是從這個層面講，工作時制改革流淌著人性的溫度。

　　標准工時制

　　《國務院關於職工工作時間的規定》明確了勞動者的工時制度。

　　我國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工，每日工作8小時、每周工作40小時。

　　國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

　　作者：向定杰 鄒筱枝

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