由中建安裝產業工人打造的咸陽彩虹光電8.6代TFT-LCD生產線（賈興鵬 攝）

“我是農民的兒子，當年我懷揣夢想從農村走進建筑工地，成為一名普通的管道工人，12年后，我成長為懂技術、懂業務的班組長……”

日前，在被喻為“絲綢之路第一板”的咸陽彩虹光電8.6代TFT-LCD生產線項目現場，建筑產業工人劉金路正在向工友講述自己的勵志故事。

現場的另一角，百余台水泵整齊地排列出近300米、2米粗的管道穿行盤繞在超2萬平方米的空中，構成了國內單層最大的冷凍站房。

9個月合同工期，3個月完成，速度的背后，是工人隊伍建設的改革、新技術的運用、創新的投入。中建安裝工程有限公司項目經理武劍告訴人民網記者，“項目的高效率完成，最大的功臣是我們產業工人，他們曾是農民工兄弟，但現在已是具備專業技能的建筑產業工人。”

人口紅利消失 建筑工人面臨斷層

此前，住房城鄉建設部印發《關於培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見》（下稱意見）指出，建筑產業工人（以下簡稱建筑工人）是建筑業發展的基礎，為新型城鎮化建設和國民經濟快速發展作出了重要貢獻。

然而當前，建筑工人存在流動性大、老齡化嚴重、技能素質低、合法權益得不到有效保障等問題，嚴重制約了建筑業的持續健康發展。

“現在的建筑工人，大部分都是70后，80后有一部分，90后更少。”武劍指出，中國的人口紅利在建筑領域遇到越來越多問題，建筑工人正面臨斷層的危險。

中建安裝工程有限公司的特色業務是石化和機電安裝，因此需要大量如管道工、電焊工、電工、鉗工、架子工等專業技術工人。

“從1999年開始，我們就開始從技校招生，培養產業工人。”作為曾分管產業工人隊伍多年的中建安裝工程公司副總經理，武劍介紹，除了從技校招聘年輕產業工人，他們還從勞務公司挖掘產業工人，讓他們走上了從農民工到產業工人的轉變之路。

42歲的楊才雲便是其中一員。楊才雲是一名管道工，從1999年開始，他就在分包隊伍裡干活，雖然有了一定的技能，日工資也不低，但他總是沒有安全感，覺得自己一直是打工的，在漂泊。

農民工最難的是討薪，楊才雲還記得辛辛苦苦干了一年，去老板家討薪，待到凌晨兩點才要到1000元錢。

2015年，楊才雲加入中建安裝工程有限公司，成為一名產業工人。安全和理論學習、實操培訓、導師帶徒弟制，楊才雲也走上了正軌的職業道路，“還和企業簽訂了正規勞動合同，每個月正常繳納保險，再也不用擔心老板欠薪了。”

項目經理武劍正和她的產業工人在一起學習十九大精神（賈興鵬 攝）

產業工人優勢多

產業工人開心之余，企業也嘗到了甜頭。

“技能效率高、穩定好管理、安全事故少……”武劍細數產業工人的好處，並舉例表示，“同樣的項目，使用我們企業的產業工人，最高峰隻需要380人，而是用勞務公司的農名工隊伍，則需要800人，光是人力成本，一個項目工程就節省了500萬元。”

現在，武劍所在的中建安裝工程有限公司的產業工人隊伍，保持在500多人的隊伍，他們大多都成為行業的佼佼者，1999年就加入中建安裝的電焊工余陳杰，從最初的電焊學徒工，到現在成為施工現場專攻各種焊接疑難雜症的技師。

項目班組長劉金路，從一名農民工，成為最高峰時期帶領400多人在現場搶工的班組長，他們不僅創造“彩虹速度”，保証了施工質量優秀，還在勞動競賽中表現出了“零失誤”。

而讓武劍最自豪的，還有一支被稱作“工匠兄弟連”的工人隊伍。武劍告訴記者，勞務工人給人最初的印象基本上都是低學歷、低技能、重復機械地作業，但這支隊伍不光懂技術，還精技能，裡面不僅有中央企業技術能手、雷鋒傳人，還有全國進城務工優秀青年、全國焊工技能競賽優勝選手，他們參與了一個國家級的管道關鍵技術研究、兩項專利研究、三項先進的操作工藝流程。

據悉，工匠兄弟連班組的產業工人，平均年齡隻有33歲、平均工齡10年，是企業焊接技術最精湛的班組，以在關鍵時刻“拉得出、頂得上”而聞名。

日前，住房城鄉建設部在《關於培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見》中提出了目標，要深化建筑用工制度改革，建立建筑工人職業化發展道路，推動建筑業農民工向建筑工人轉變，健全建筑工人技能培訓、技能鑒定體系，到2025年，建筑工人技能素質大幅提升，中級工以上建筑工人達到1000萬，建立保護建筑工人合法權益的長效機制，打通技能人才職業發展通道，弘揚勞模精神和工匠精神，建設一支知識型、技能型、創新型的建筑業產業工人大軍。

記者看到，現代產業工人，正成為實現建筑行業轉型升級的妙方。 

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