不同情況下離職補償方案也不同，法官提醒——

　　離職時別被公式術語繞暈了

　　本報記者 高健 通訊員 蔡笑

　　“公司不想再續聘了，談一下補償方案吧，適用‘N+1’……”

　　如今，不少企業的人力資源部門(HR)在解聘員工時，都會丟出滿口“術語”，特別是涉及補償金額時，常會出現“N”“N+1”和“2N”。這些奇怪的字母和數字組合到底是什麼意思？

　　近日，海澱法院法官給大家詳解這些“術語”，並提醒勞動者不同離職情況適用不同補償方案。

　　“‘N’‘N+1’和‘2N’都不是法律概念，只是當前在解除勞動合同關系時，一種約定俗成的計算方式。”法官介紹，具體而言，是依據勞動者在本單位的工作年限，即N，結合勞動者的薪資水平，來核算離職補償的一種計算方式。例如，勞動者在公司工作兩年，月工資標准為8000元，那麼通常情況下，HR在解除勞動合同關系時，向勞動者提出的離職補償“N”，就等於是2年的工作年限×8000元，即1.6萬元﹔“N+1”就等於是2年的工作年限×8000元后，再加上額外一個月的工資8000元，即2.4萬元﹔“2N”就等於是2年的工作年限×8000元×2倍，即3.2萬元。

　　法官解釋，在現行勞動法律法規中，用人單位解除勞動關系並需要支付離職補償時，一般會涉及的法律概念有“解除勞動關系經濟補償金”、“代通知金”和“違法解除賠償金”等。

　　在具體的計算方式上，依據勞動合同法規定：解除勞動關系經濟補償金，是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准進行核算﹔代通知金，是以勞動者一個月工資標准計算﹔違法解除賠償金，是按照經濟補償標准的二倍進行計算。

　　因此，單純就金額而言，通常大家所說的離職補償“N”，在金額上接近於解除勞動關系經濟補償金，“N+1”類似代通知金，“2N”相當於違法解除賠償金。

　　法官提醒，由於“N”“N+1”和“2N”並不是法律概念，因此勞動者還可以和單位協商離職條件。

　　那麼，怎麼才能拿到“N”“N+1”或者“2N”呢？這要根據離職情況不同。

　　法官介紹，用人單位依據勞動合同法，提出與勞動者解除勞動關系並協商達成一致時，用人單位應向勞動者支付解除勞動關系經濟補償金。法官還特別提醒勞動者，一些“被迫”離職的情況，也適用這類補償。比如勞動者業績合格，但因為其他原因被單位人事部門“約談”離職，勞動者即便最終“主動”辭職，但因為是用人單位主動提出，仍需支付勞動者補償。

　　此外，勞動合同法規定：以勞動者存有不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等法定情形為由，解除雙方勞動關系時，用人單位應提前三十日通知或支付一個月工資標准的代通知金，並支付解除勞動關系經濟補償金。

　　用人單位如違反法律規定行使解除權，勞動者則有權要求單位支付違法解除賠償金。但有幾種情況，依據法律規定，勞動者是拿不到任何賠償、補償的，例如：嚴重違反用人單位規章制度﹔被証明在試用期間被不符合錄用條件﹔嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害﹔勞動者被依法追究刑事責任等。但用人單位對上述情況負有舉証責任。

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