原標題：不接受“996” 不是不能吃苦

　　一些企業以各種理由讓員工採取“996”工作時間的現象並不鮮見，特別是在一些互聯網公司，所謂“996”，即每天上午9點上班，晚上9點下班，每周工作6天。

　　事實上，在這種情況下，如果再考慮通勤問題， 以北京市平均52分鐘的通勤時間、19.2公裡的通勤距離來算，很多員工實際上是“8106”的上班模式，早上8點出門，晚上10點到家。在這樣的狀態下，員工幾乎沒有個人休息和家庭生活時間，對於自己的身心健康和家庭關系都有不利影響。

　　如果不是為了生存，誰又願意背上“996”的重負呢？但是，現在卻有了這樣一種聲音，隨著95后步入職場，一些用人單位表示，年輕員工“不接受‘996’就是不能吃苦”。

　　《勞動法》規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”也就是說，如果按“996”來計算工作時間，除卻午休每天工作11小時，那麼，用人單位恐怕四天就用完了六天的工時上限，那另外兩天的22小時怎麼算呢？

　　根據法律規定，加班不是沒有前提條件、沒有時間限制和沒有待遇要求的，加班需要“經與工會和勞動者協商”，被協商對象之間的關系是“和”不是“或”，那麼，有多少加班事先是經過協商的？

　　在加班時間上，法律規定每日“一般不得超過一小時”，因特殊原因在“保障勞動者身體健康”的前提下，“每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時”，如果這麼算的話，“996”工時制每周多用了18小時，半個月就用完了一個月的加班上限，那后面的36小時該怎麼說呢？

　　另外，延長勞動者工作時間應當支付報酬，工作日延長的是150%，休息日工作又不能補休的是200%，如果這麼算的話，“996”工時制下，算上加班費，企業應當支付給員工的薪酬已經比正常薪酬多了一倍以上，那麼，有多少企業足額支付了加班費？

　　以各種理由要求員工超過法律規定時間加班，並且未能足額支付加班薪酬，企業投資人和管理層享受著員工加班帶來的紅利，然后再給員工貼上“不能吃苦”的標簽，這個板子，似乎不該打給“不能吃苦”吧？

　　年輕人吃點苦是有助於成長，但吃苦的前提是，自身合法權益和待遇得到充分保障。當投資人看著財務報表和股價時，當管理層享受著各種激勵時，是否也應當意識到，企業的長遠發展，取決於員工，隻有為員工提供可持續的發展平台、合理的薪酬空間和可以保障身心健康的工作環境，員工才願意真正與企業共成長，而不是隻為打一份工。（趙昂）

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