人民網北京6月27日電（張文婷）炎炎夏日，很多上班族都開始制定“避暑休假”計劃，但部分人對於年假休多少天，休假期間工資怎麼算，哪些情況下不可享受年假等一系列問題知之甚少，那麼，年假到底如何休呢？

連續工作1年以上可帶薪休年假 休產假后還可享受年假

根據《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保証職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

經常有新入職的員工對於能否休年假和公司產生分歧。根據相關規定，入職新單位不滿一年的職工如果在不同用人單位已經連續工作一年，也是可以享受年休假的。其年休假天數按照在新單位剩余日歷天數折算確定，具體計算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如：新同事小陳從2012年9月參加工作，至今已累計工作5年，按照法律規定，每年享有5天年假。2017年9月1日，小陳到新單位A公司入職，則在2017年小陳在A公司享受的年假天數計算如下：（122÷365）×5=1.67天，不足1整天的部分不享受年休假，故2017年小陳在A公司能享受1天年假。

帶薪休年假的天數跟工作年限有直接關系，工作年限不同，年休假的天數也不同。《職工帶薪年休假條例》指出，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天﹔已滿10年不滿20年的，年休假10天﹔已滿20年的，年休假15天。

值得注意的是，國家法定休假日、休息日，職工依法享受的探親假、婚喪假等國家規定的假期以及工傷停工留薪期間不計入年休假假期。同時對於廣大女性員工來說，即使是已經享受了法定的產假，仍可以享受帶薪年休假，二者並不沖突。

上班期間請假太多或不能休年假

那麼，哪些情況下不能休年假呢？

《職工帶薪年休假條例》規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的﹔職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的﹔累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的﹔累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的﹔累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。也就是說，如果平時上班期間請假過多是會影響休年假的。

如果職工當年已休年假，卻出現上述行為，將不享受下一年度的年休假。

此外，職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

很多員工表示，經常因為工作太忙會沒有時間休年假。《職工帶薪年休假條例》規定，如果本年度沒能休年假，可跨一個年度安排。如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

分享讓更多人看到