11月17日，中國管理模式50人+論壇（以下簡稱C50+）的成員相約深秋北京，共同走進北京大學朗潤園，探討改革開放40年間中國企業的發展與創新，以及新時代企業家精神的內核。

中國管理模式50人+論壇的成員走進北京大學朗潤園

在本次活動上，C50+輪值企業家召集人、康恩貝集團董事長胡季強首先致詞。胡季強表示，回顧過去的40年，中國經濟的崛起無疑是一個奇跡。40年間的發展與探索，讓胡董意識到，做生意就是行仁義，商業的本質就是成就客戶，而管理的目的就是激發人本具有的仁愛潛能。企業家在管理企業的同時，最主要的是建設自己的心靈品質，用商業打造更美的世界。

隨后C50+創始發起人、北大國家發展研究院BiMBA商學院院長教授陳春花發表主題演講《創新精神與價值重構》。陳春花提到，中國在40年的經濟發展中誕生了企業家這一群體，而企業家精神的本質就是創新。所謂創新，其真正的實現或應用，需要有足夠意願和能力的企業家來完成必要的工作。企業家要有使命感和責任感，以及專注度，踏踏實實做事，用企業家精神驅動，持續價值創造，持續創新求變。

緊接著，第一輪圓桌討論開展，由C50+輪值主席、東南大學經管學院教授仇向洋主持。對改革開放40年成就的回顧以及對未來的展望，仇向洋用五句話進行了概括，即“用價格配置資源，用產權激勵投資，用管理提高效益，用設計引領創新，用智慧贏得未來”

美國CCL大中華區研究總監、寧波諾丁漢大學李達三講席教授李平先生從國際化的視角解讀了企業創新的意義。李平表示，誰能夠先國際化誰就能佔發展先機。發現機會，創造機會改變世界的人才叫做創業者。

精英集團董事長兼總裁翟志海先生提到，企業家就是不斷的創新，不斷的改變，不斷的奮斗，並且重視心靈收獲。

九如城養老產業集團董事長談義良表示，中國企業需要在不斷的探索跟創新之中尋求自己的發展，特別是從共生組織方面。

大漢控股集團董事長付勝龍表示，企業家就是把創新變成他的工作，去踏踏實實實現。

C50+創始發起人、金蝶集團創始人徐少春主持對話環節

致敬40周年，是回顧與展望，也更需要企業家精神的弘揚。第二輪圓桌會議由C50+創始發起人、金蝶集團創始人徐少春主持。

北京工商大學副校長謝志華教授表示，中國企業家要有崇高的心境與使命感，更要不斷探索與反思，反思過后走向成熟，讓自己完善，從而具有更高的心境，如此往復，才能走向新高度。

青島理工大學教授樂國林說，企業家就是把別人做不到的事做好，使任何一個地方變成善於人居住的地方，踐行知與行。

晶龍實業集團董事長靳保芳也提到了企業家的知與行。踐行知與行的第一點就是要知道一個企業家應該干什麼，第二點則是如何去履行職務職責，並且明確干到什麼程度。

北京大學教育學院教授文東茅表示，要把人民的幸福，眾多的人放在我們心裡，對企業家來說也是如此。

C50+創始發起人、金蝶集團創始人徐少春坦言，他心中的新時代企業家精神是愛，是冒險，是活下去。愛，就是要愛客戶勝似自己的親人。冒險，則是敢想敢干，不畏懼，人生最大的風險就是不敢冒險。而活下去，則是要活出生命的精彩。

C50+論壇由致力於研究中國管理模式的管理學者，和有使命感有影響力的企業家共同發起，以“讓中國管理模式在全球崛起”為使命，以“知行合一”為核心理念，致力於促進理論與實踐的對話、交流與合作，推動中國企業管理進步。

（注：此文屬於人民網登載的廣告信息，文章內容不代表本網觀點，僅供參考。）

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