員工是公司的重要資產，是企業發展的關鍵要素。二十五年來，中投保公司積極倡導“緊張有序的工作節奏，和諧寬鬆的工作氛圍”，努力打造“富於理想、心態陽光、生活富裕、專業一流”的員工隊伍，創造員工職業發展空間，幫助員工挖掘潛能，實現美好生活與職業發展的平衡，與企業共同成長。

1、優化結構、科學管理

中投保公司始終將人才視為公司走向長久成功的關鍵要素及公司事業長久發展的助推器，廣泛吸納各領域優秀人才，注重員工的科學招聘與結構優化，以合理的人才隊伍保障公司的穩健發展。

2、搭建平台，幫助成長

鼓勵成長

中投保公司持續完善管理與專業並行的雙序列職業發展制度，滿足員工個人職業生涯發展要求，同時敢於破格提拔優秀人才，給優秀人才更多成長的機會。

科學成長

中投保公司定期在全體員工范圍內開展人才測評，施行人才差異化管理，努力培植員工充分發揮個人才能與價值的土壤，讓每一位員工在最合適的崗位做出最佳的貢獻，獲得最好的發展和回報。

案例：開展人才盤點，建立全方位、立體化人才檔案

2018年6月，中投保公司開展為期兩個月的人才盤點活動，形成1套人才盤點方案，建立2套人才標准，通過5場集中測評，組織62人次一對一反饋，進行1次高層領導匯報，最終形成員工全面的人才檔案，為全方位、立體化的人才管理形成數據支撐，為進行有針對性的培訓培養工作奠定扎實基礎。

共同成長

中投保公司不斷完善人才培養體系，通過內外訓相結合、多樣化培訓方式及多種類培訓課程，全面加大員工培養力度，提升員工職業能力，促進員工在崗位上發揮最大能量，實現自我價值與公司價值的全面提升。

案例：實施“駿杰計劃”，創新人才培養和儲備方式

2018年，為豐富人才儲備，公司開展駿杰計劃，向入選該計劃的18位應屆畢業生提供包括崗位輪換、月度交流會、季度分享會、新員工培訓拓展、專項課題等一系列的培訓培養項目，幫助新員工完成角色轉變，全面了解公司，迅速成長成才。

3、以人為本，關愛員工

權益維護

中投保公司嚴格遵守勞動與社會保障的相關法律法規，依法落實員工的勞動權益、民主權益和精神文化權益，堅持民族平等、同工同酬等用工政策，依法保護員工隱私，實施員工帶薪休假制度。公司認真貫徹落實《勞動合同法》，確保合同制員工100%簽訂勞動合同，100%繳納社會保險，維護勞務派遣工和臨時工權益，持續構建勞動關系和諧企業。

福利保障

中投保公司持續推進薪酬分配機制建設，優化考核評價體系和機構崗位管理，不斷完善激勵約束機制。

中投保公司建立了完善的員工保障體系，為全體員工構筑起全覆蓋的“安全傘”。除國家法律規定的各類保險外，還提供了層次豐富、結構立體的商業保險。通過不同類別保障機制有機結合的運作方式，有效解決了員工保障問題。

中投保公司同時還向員工提供：企業年金計劃、醫療保障、健身設施、興趣課堂、文體活動等多項福利保障，為員工營造幸福家園，增強員工的向心力、凝聚力。

案例：建立“導防治保”健康管理體系，提供全方位保障

中投保公司關心每一位員工的健康情況，依據“導防治保”原則，為員工構建了全面的健康管理體系。

（注：此文屬於人民網登載的商業信息，文章內容不代表本網觀點，僅供參考。）

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