工資報酬是廣大勞動者最直接的權益。維護好勞動者的工資報酬權益，對保障和改善民生、促進社會和諧穩定意義重大。年關將至，欠薪問題進入易發期，勞動者遭遇欠薪如何維護自身權益，成為社會關注的焦點。

近期，國家層面密集出台多個通知，集中治理年末欠薪問題，全國各地也組織開展根治欠薪冬季專項行動。據了解，自今年11月以來，根治欠薪冬季專項行動已在全國鋪開，北京、天津、廣東、河南、青海等17省份出手整治欠薪問題，對查實的欠薪問題要求在2022年春節前全部清零。

多部門、地區打出欠薪治理“組合拳”

解決欠薪問題，事關人民群眾的切身利益。近日，國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室印發《關於開展根治欠薪冬季專項行動的通知》（以下簡稱《通知》），決定從2021年11月1日至2022年春節前，以工程建設領域和其他欠薪易發多發行業企業為重點，在全國范圍對欠薪問題實施集中專項治理。對查實的欠薪問題要在2022年春節前全部辦結。

《通知》要求，加強對工程建設領域各項工資支付制度落實情況的檢查，責令限期整改違法行為，督促企業履行法定義務，逾期不改的，依法嚴肅懲處。對可能涉及惡意欠薪的，依據《保障農民工工資支付條例》等規定，依法查詢相關單位金融賬戶和相關當事人房產、車輛情況，對查實涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機關，追究刑事責任。

此外，人社部依據《保障農民工工資支付條例》，制定出台《拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單管理暫行辦法》（以下簡稱《管理辦法》），自2022年1月1日起施行。《管理辦法》對適用范圍、職責分工、列入條件和期限、懲戒措施、信用修復和工作程序等作出規定。

《管理辦法》明確，用人單位克扣、無故拖欠農民工工資達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標准，或者因拖欠農民工工資違法行為引發群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響，經人力資源社會保障行政部門依法責令限期支付工資，逾期未支付的，人力資源社會保障行政部門應當按照《管理辦法》規定的程序，將該用人單位及其法定代表人等有關責任人員列入失信聯合懲戒名單，按照規定公開並共享至同級信用信息共享平台。相關部門在各自職責范圍內按照《保障農民工工資支付條例》等有關規定，在政府資金支持、政府採購、招投標、融資貸款、市場准入、稅收優惠、評優評先、交通出行等方面依法依規予以限制。

據人社部相關負責人表示，失信聯合懲戒措施是《管理辦法》的“牙齒”，對懲戒教育失信對象、維護農民工工資權益、提升勞動保障監察效能至關重要。一旦被列入名單，人社部門將把相關用人單位名單轉到信用信息共享平台，由有關部門在政府資金支持、政府採購、招投標、融資貸款、市場准入、稅收優惠、評優評先、交通出行等方面依法依規予以聯合懲戒，最長期限可達3年，讓違法失信者寸步難行，也對各類用人單位起到警示震懾作用，進一步提升其守法誠信意識和水平，維護公平公正的用工市場秩序。

同時，據不完全統計，截止11月29日，北京、天津、廣東、河南、青海、內蒙古、陝西、江西、江蘇、山西、山東、遼寧、寧夏、四川、湖南、湖北、浙江17省份緊鑼密鼓開展整治欠薪專項行動，查處、追罰齊發力，確保工資發放落到實處。

內容來源：人社部、各地方人社局、新華社等 任妍制圖

勞動者遭遇欠薪 多種投訴舉報渠道可維權

工資報酬是勞動者最基本的勞動權益，遭遇欠薪怎麼辦？北京市京師律師事務所合伙人、律師王正宇告訴記者，勞動者被拖欠工資可以通過多種渠道維護自己的合法權益。

一是撥打統一的投訴舉報與政策咨詢電話12333。勞動者如果遇到欠薪問題，可以首先撥打12333咨詢相關政策。

二是直接向用工所在地勞動保障監察部門投訴舉報。

三是向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。如果就是否欠薪及欠薪金額與用人單位存有爭議，勞動者可依法向本企業、企業所在的街鄉、園區或行業勞動人事爭議調解組織申請調解﹔調解不成或不願調解的，可依法向勞動合同履行地或用人單位注冊地的仲裁機構申請仲裁﹔對仲裁裁決不服的，勞動者可依法提起訴訟。

四是可以向人民法院申請支付令

此外，記者從人力資源社會保障部了解到，被欠薪的農民工還可以通過全國根治欠薪線索反映平台，反映欠薪問題線索、維護勞動報酬權益。

掃碼在線反映欠薪線索。來源：人社部官微

值得關注的是，京津冀地區勞動者可以異地投訴。記者從北京市人力資源社會保障局了解到，京津冀戶籍的勞動者，如果用工地也在京津冀區域內，一旦發生欠薪，可以根據自身方便，選擇向工作地或是戶籍所在地的縣級以上勞動保障監察機構提起異地投訴。例如一位勞動者戶籍地在河北，但他長年在北京工作、居住，那麼一旦發生欠薪問題，他可以就近在北京投訴，維權更便捷。

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