近日，兩名應屆畢業生收獲百萬大獎的消息在網絡不脛而走，備受關注。

記者了解到，大獎的實際獲得方是兩名應屆畢業生所在的團隊——CyberDog“鐵蛋”仿生機器人團隊，該團隊研發的項目榮獲的是小米的第三屆百萬美金技術大獎。

對此，小米集團創始人、董事長兼CEO雷軍表示，仿生機器人是一個多學科交叉融合領域，挑戰很大，該項目匯聚了多個研發團隊的技術，而這些技術又在核心產品上得到了應用。

創新驅動已成手機廠商優先戰略

當前手機市場已經從增量市場步入了存量市場，創新驅動已成為智能手機廠商取得增量的主要推力，特別是隨著用戶消費能力不斷提升，消費者對智能手機的需求從剛需變為改善型需求，尤其依賴創新的中高端市場對國產品牌就變得愈發重要。

以小米為例，為激發內部研發團隊的成果產出，小米於兩年前推出了百萬美金技術大獎制度。公開報道顯示，第一屆獲得者，是Mix Alpha團隊，打造出360度環繞屏概念手機﹔第二屆獲得者，則是秒充技術團隊和MIUI隱私保護能力建設團隊，兩個團隊分別成功研發了120W有線秒充、提升了安卓系統的隱私保護能力。

據了解，本屆獎項是首次頒給非手機項目。從官方發布的視頻可以看出，鐵蛋能輕鬆判別醋、醬油、普洱茶、咖啡、混合果汁、大蒜、洋蔥、橙子、香菜，甚至連一碗螺螄粉都能輕鬆“聞”出。

值得一提的是，該團隊中有兩名 2020 年應屆碩士畢業生成員，僅在加入一年多后就拿到了技術大獎。對此，雷軍表示，建議公司內部各部門大膽啟用年輕杰出人才。

“從去年9月份項目開始，面對全新的仿生四足機器人項目，我們沒有團隊，沒有技術。跨集團大部門成立了產品技術團隊，開啟了預研和探索之旅。”鐵蛋仿生機器人團隊相關負責人向記者表示。

雷軍也表達了支持的態度：“我們尊重工程師‘瘋狂’的想法，鼓勵探索技術無人區的勇氣，保証工程師的成就感和幸福感是我們的首要大事，也是我們未來持續發展的希望所在。”

人才戰略賦能技術創新

有專家表示，企業盈利能力、市場地位、生存能力、創新能力等與其研發投入呈現出較強的正相關。在研發投入上肯下功夫的企業，具備更強的抗市場風險能力，擁有更為長久的生命力和更為強大的創新能力。

圍繞技術立業，小米在研發投入、技術人才招聘、人才激勵等關鍵領域推出了多項舉措，立足以充足的工程師人才儲備，持續推動技術研發與創新。

公開數據顯示，2018年，小米全年研發投入58億，2019年全年研發投入70億元，2020年研發投入接近100億元。最新數據顯示，在剛剛過去2021年，小米的技術研發投入將增加了30-40%。

雷軍表示：“我們會堅定不移地持續加大研發投入，5年內集團的研發投入將超過1000億元。加大研發投入，重視基礎研發，努力實現重點關鍵技術領域的突破。”

在研發投入的支持下，小米形成了獨特的人才培養和激勵機制。“沒有頂尖人才，創新就是無源之水和無本之木。”雷軍表示，未來還將持續發力，吸引更多的優秀工程師。

記者了解到，除百萬美金技術大獎外，小米還有很多年維度的人才培養計劃，如面向應屆畢業生的“繁星計劃”“未來星計劃”等，以及“星火”“火焰”等各種層級的培養計劃。

2020年，小米啟動青年工程師激勵計劃，小米近700名青年工程師獲授1604.2萬股股票激勵，其中最小的入選員工僅有24歲。2021年初，小米宣布擴招5000名工程師，佔員工總數超20%。2022年，雷軍則宣布再招聘5000名工程師。

對此，小米相關負責人表示：“沒有新兵就沒有未來，沒有老兵就沒有團隊，每個人到不同的層級都會有不同的計劃覆蓋你、提升你、培養你”。

截至目前，小米已建立5個中國研發中心和6個海外研發中心，擁有16000名工程師。同時，還在多地建設研發實驗室，如近日在河南信陽落地了AIOT物聯網系統研發與全場景應用研究實驗室及智能生態創新賦能中心，旨在打造智慧空間全國示范項目，通過科技賦能助推當地的傳統產業轉型升級。

實際上，小米的各種技術創新項目都匯聚了集團很多研發團隊的技術，而這些技術又很快在核心產品上得到應用。去年底，小米12正式發布，其中，受到好評的計算攝影新技術‘萬物追焦’功能就來自鐵蛋的‘主人追蹤技術’。

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