人民網北京4月17日電 （記者許維娜）近年來，人口結構變化、技術進步和產業升級推動著消費需求、生產模式的變革，互聯網行業也在經歷結構性的挑戰和改變。這些變化加速著今年的人才遷徙和職場心態轉變。

面對互聯網人才外溢趨勢，中央財經大學教授、創業和企業發展研究中心主任朱飛指出，企業在人才招聘實踐中需要更加理性，一是需要基於組織的戰略“燈塔”，確立企業的戰略核心人才及其人才模型，努力提高戰略核心人才隊伍的人才密度﹔二是需要聚焦優秀人才以更加符合目標人才需求屬性的管理實踐，著力提升員工體驗，塑造雇主品牌，提升企業對目標人才的吸引力。

朱飛同時強調，目前企業在人才吸納方面將普遍遇到兩難困境：一方面需要限制人才招聘投入，以節約財務成本，保持企業生存及未來發展的可能性﹔另一方面又需要吸引優秀人才，以創新創造獨特競爭優勢，突破困局。

競爭壓力的增加讓職場人更關注“安全感”。中國人民大學勞動人事學院、數據與案例研究中心主任&勞動科學實驗室主任李育輝認為，短期內，可能會出現雇主對人才年輕化的偏好，但長期看，“終身學習+分工細化”，是未來工作變革趨勢，35歲以上的員工也可以通過學習勝任崗位，傳統企業也會細分出高創新與低創新的崗位。

受新經濟、新業態、新技術等因素驅動，為就業帶來了新增量。脈脈聯合創始人王倩表示，互聯網人不隻在大公司尋求發展，產業數字化轉型、創新技術推動產業升級背后，由新經濟崛起帶動的一批新行業機會浮現。

王倩結合最新發布的《乘勢而上 人才流動與遷徙2022》報告（以下簡稱報告）中指出，當前主要的新經濟領域人才供給均明顯上漲。漲幅較高的行業分別為智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能及新生物醫藥。

與此同時，產業升級和技術升級帶來的人才需求變化遇上金三銀四的吐故納新，產生的疊加效果使得今年人才供給和崗位需求比例進一步拉大，給求職者帶來更大挑戰。報告數據顯示，2022年第一季度的人才供給和崗位需求比例較2021同比提升9%。

此外，報告稱，初入職場的新人往往對未來薪資有著更樂觀的預期，14%左右認為自己在35歲時可以達到年薪100萬﹔而在即將踏入35歲的職場人預期中，認為自己35歲可以年薪100萬的比例僅為9%左右。

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