1415個崗位，最終錄用高校畢業生906人，缺口佔比約36%。這是江蘇省南京市浦口區數十家科技企業，在2022年春季招聘期間遇到的尷尬局面。

　　按當地規劃，浦口區是南京集成電路產業“核心區”，該區共引進、培育300余家集成電路企業。然而，在畢業生規模突破千萬大關的2022年，區內一些科技企業卻出現“招聘難”。缺口崗位以工程師為主，集中在集成電路、高端交通裝備和新材料產業領域。“‘就業難’與‘招聘難’，看似悖論卻形成了當前就業矛盾的怪圈。”浦口區人力資源和社會保障局副局長呂文雯對記者表示。

　　“拿著錢招不到合適的人”

　　呂文雯介紹，2022年下半年，向浦口區人社局提出招聘需求的企業一共58家，多為科技含量高的企業，其中有25家集成電路企業、9家高端交通裝備企業。在這些企業的2022年春季招聘崗位中，有1268個技術崗位，約佔總崗位數的90%。這些崗位中，本科生工資較高的可達2萬元/月，碩士2.2萬元/月，博士3.5萬元/月。

　　“技術崗位的月薪普遍高於非技術崗，也高於南京市社會平均工資。”呂文雯說，但是在優厚的待遇前，一些科技企業“拿著錢招不到合適的人”。

　　在浦口區召開的一次重點企業座談會上，華天科技、芯德半導體、偉測半導體等企業，均反映存在不同程度的招聘難、用工難問題。他們對校招充滿期待，希望能夠有效聯系學校就業指導部門，吸引高校畢業生入職。

　　華天科技（南京）有限公司人力資源部經理蒲軍勝說，“合適的人”首先是高校畢業生，因為高校是為社會輸出人才的地方，中國芯片的崛起必然需要高校培養的人才。

　　為吸引更多人才，浦口區想了許多辦法。

　　從鄭州到南京浦口參加面試后，河南農業大學的00后大學生李柏營收到了浦口區人社局發放的1000元面試補貼。“應屆畢業生來我區用人單位求職面試的，無論成功與否，我們都會給予1000元/人的一次性面試補貼，用於補貼交通和住宿。”呂文雯說，該區還出台了針對不同學歷的租房、購房補貼等政策。

　　蒲軍勝表示，從企業角度看，招聘只是第一步，留住青年、讓青年得以成長，對科技企業發展才是長遠的。就業補貼政策，如面試補貼、人才安居補貼、租房補貼等政府部門的多項補助政策，對企業留人起到一定幫助。

　　“慢就業”帶來冷熱不均

　　在招聘過程中，參與招聘的政府和企業的多位負責人感到，與誠意滿滿的政企方面相比，招聘另一端的一些高校畢業生卻沒那麼“熱”。

　　“有的學生寧願等一等也暫時不就業。”呂文雯說，接觸的許多高校畢業生的就業觀念發生了巨大變化，加之缺乏合理的職業規劃，工作經驗不足但就業預期、工資預期在不斷上升，導致出現了有業不就的“慢就業”情況。

　　“求職時目標過高，太理想化。”當地一些科技企業的人力資源經理接受採訪時表達了同感，近年在招聘中遇到的一些大學生沒有明確的職業規劃，導致不知如何選擇就業方向，建議高校學生除了要掌握專業知識，還要鍛煉一些實用技能，樹立正確的價值觀、就業觀。他們在調研中還發現，受疫情等多種因素影響，一些畢業生“求穩”心態更加突出，繼續升學以及到機關、事業單位、國企等體制內單位就業的願望較強烈，對待遇較為優厚的民營科技企業缺乏興趣。

　　在一些重點高校，學生們“慢就業”現象有增多趨勢。呂文雯曾對大學生就業情況做過調研。她說，以南京市某工科大學為例，近兩年考研率均為74%。這所高校2020屆畢業生“二戰”率較2019年增長近100%，2021屆“二戰”率為6.81%，2022屆預估在10%左右。在另一所理科高校，近兩年考研率約為40%，2020屆畢業生“二戰”率較2019年增長近20%，2021屆“二戰”率為70%，2022屆預估約為75%。

　　“考研大學生和二次考研的多了，自然分流了走向社會、參加工作的人數，這是當前招聘面臨的一大挑戰。”呂文雯說，有些學生研究生考試失利后，明確表示暫不就業，繼續考研。

　　大數據“直播帶崗”為就業賦能

　　2022年上半年，國外疫情還在蔓延，國內疫情多點散發，線下招聘活動受到較大影響，給畢業生外出求職、實習，用人單位進校宣講、招聘造成很大不便。作為區一級的基層局，浦口區人社局能夠動員、協調的資源有限，常常到各路直播招聘活動中“蹭場”。

　　李柏營就是在看到浦口區人社局的網絡宣講后，才來到南京的。他目前是Memory封裝研究室的一名存儲研發工程師。畢業季正值新冠疫情嚴峻時期，他一直在網絡上尋找工作機會。2022年5月的一天，他在手機上看到江蘇省民營企業“雲聘直播大會”高校畢業生就業專場，其中一個環節就是浦口區的推介。

　　江蘇科技大學的本科畢業生曹啟涵在朋友圈看到一位在浦口工作的學長分享的“浦聚力量，智引英才”直播帶崗活動頁面。他通過鏈接參加了選拔，最終收到華天科技的錄用通知書。

　　鏈接的擴散，看起來充滿偶然，背后其實是浦口人社局的“瘋狂推介”。呂文雯和同事們發現，在網絡集中招聘會或推介宣講會上“蹭”招聘，效率和實際成效並不高，“撒大網撈小魚”，針對性不強。2022年10月，浦口區人社局首次獨立組織線上招聘會。曹啟涵看到的，就是這場招聘會。

　　為了這場90分鐘的直播，浦口人社局籌備了54天。他們匯總了3年內到浦口就業的生源，並進行大數據分析，在省內外高校開設分會場，力求精准在線招聘。例如2022年上半年就業數據顯示，南京市內高校畢業生佔比約40%，主要來自南京信息工程大學、南京財經大學（文商類崗位）、南京工業大學和金陵科技學院等﹔市外、省內的高校畢業生佔比約18%，主要來自揚州大學、江蘇大學、江蘇海洋大學等﹔江蘇省外畢業生佔比約42%，主要來自太原工業大學、安徽工業大學、安徽理工大學和太原科技大學等。根據這些數據以及參加直播的企業的需求，浦口人社局確認邀請的院校在校內設立直播分會場，組織相關專業的畢業生集中觀看直播並與企業進行現場互動，在深入了解企業情況和招聘需求的前提下進行簡歷投遞，匹配度明顯提升。

　　呂文雯在本場直播中化身“帶崗主播”，向直播間的高校畢業生們推介浦口區促進就業的新舉措以及高校畢業生就業創業的優惠政策。直播帶崗活動吸引了2.8萬余名求職學子在線觀看，收到簡歷748份，比直播前增加了2.5倍——這一數據令在直播間放下矜持、“賣力吆喝”的呂文雯和籌辦活動的同事們深受鼓舞。

　　浦口區隨后舉辦了高端交通裝備、專精特新企業專場和重點企業綜合場“直播帶崗”活動，借鑒第一期經驗，在蘭州新區西岔園區、重慶大學、西安交通大學、太原科技大學、安徽工業大學等地設立分會場，吸引超12萬人在線觀看，收到簡歷千余份。同時，浦口先后在安徽理工大學、西南交通大學等30所高校設立浦口區企業線上招聘專欄，輻射皖、晉、陝甘、川渝和雲貴等地百余所高校。

　　據浦口區人社局最新統計，到2022年末，該區累計新增青年大學生就業18359人，科技企業的“招聘難”得到有效緩解。

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