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新青年青睞新職業 人民數據研究院發布新職業發展趨勢白皮書

2023年08月02日14:21 | 來源:人民網
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人民網北京8月2日電 (焦磊)民宿管家、易貨師、帶貨主播、電子競技員、人工智能訓練師……近年來,受產業結構調整、平台經濟興起和青年就業觀念轉變等因素影響,一批工作內容新穎、工作模式多樣的新職業相繼涌現,極大豐富了職業人才內涵,受到青年群體青睞。

日前,人民數據研究院聯合趣丸科技發布《新青年 新機遇——新職業發展趨勢白皮書》(以下簡稱《白皮書》)。《白皮書》聚焦“新職業”,綜合運用大數據和人工智能等技術,從新職業利好政策、從業規模、職業特點等方面入手,描繪當前我國新職業發展現狀,總結新職業成長過程中暴露出的痛點、難點、堵點,並綜合分析結果提出針對性建議,以期助力新職業更為穩健地駛入發展快車道,實現人才培養和市場對接、與社會需求同步,為新職業的高質量發展貢獻力量。

新青年青睞新職業 從業者年輕化特征凸顯

何謂新職業?《白皮書》指出,從廣義來看,一切伴隨新技術、新業態出現而誕生的新型職業均可被視為新職業。狹義來看,人社部曾明確定義,新職業是指國家職業分類大典尚未收錄的,但社會經濟發展過程中已有一定規模從業人員,且具有相對獨立成熟的專業和技能要求的職業。

《白皮書》研究顯示,新職業越發受到新青年青睞。在從業意願方面,青年群體從事新職業的興趣持續高漲,對從事網絡主播、網絡配音員等新職業持積極態度。與之相對應,從用工企業方來看,新職業從業者年輕化特征凸顯。據趣丸科技數據顯示,與企業簽約的新職業從業者當中,18-22歲佔比最高,達到46%。年齡高於31歲的從業者數量相對較少,佔比約兩成。

新職業從業者年齡分布。圖片來源:《新青年 新機遇——新職業發展趨勢白皮書》

《白皮書》指出,廣東省、河南省、江蘇省、山東省和河北省五地的新職業從業者數量最多。雖然一線城市與新一線城市對新職業人才的需求更旺,但當前的新職業從業者,尤其是網絡主播類從業者中,來自低線城市的青年群體仍是中堅力量。新職業的興起,為中小城市新青年賦予了更多、更靈活的就業機會。

新職業成眾多從業者就業新選擇

近年來,人社部等多部門聚焦新職業發展,提供了良好的政策土壤。2022年12月,人社部發布《關於進一步做好職稱評審工作的通知》,提出要動態調整職稱評審專業,探索將大數據、區塊鏈、雲計算、集成電路、人工智能等新職業納入職稱評審范圍。

據《白皮書》梳理,多省市因地制宜推出多項地方性支持政策。廣東省人社廳在新職業推介、新工匠培育等方面持續發力,推出多項新職業人才服務舉措,重點突破新職業技能評定問題,打造“新工匠”概念,提升了新職業從業者獲得感與幸福感。江蘇、重慶等省市也陸續啟動相關青年培訓計劃,推動新職業不同崗位人才的培養。

《白皮書》指出,新青年群體對從事新職業的興趣持續高漲,積極擁抱數字化浪潮。據人社部中國就業培訓技術指導中心2020年發布的《新職業在線學習平台發展報告》數據顯示,新職業供需市場緊俏,96%以上的職場人群希望學習新職業。全國總工會第九次全國職工隊伍狀況調查數據顯示,全國職工總數約為4.02億人,其中新就業形態勞動者有8400萬人,佔比約兩成。

趣丸科技簽約新職業從業者數量變化。圖片來源:《新青年 新機遇——新職業發展趨勢白皮書》

趣丸科技簽約新職業從業者數量變化。圖片來源:《新青年 新機遇——新職業發展趨勢白皮書》

與宏觀趨勢一致,用工企業方新職業從業人數也在逐年攀升。趣丸科技數據顯示,2019年9月以來,與企業簽約的新職業從業者人數穩健增長,截至目前,企業已累計提供近90萬個新職業就業機會,為新青年提供施展才華的舞台。

新產業催生新職業機會 電子競技蓬勃發展

《白皮書》指出,新職業與新產業相伴而生。近年來,電競經濟、網絡直播、AI技術等熱潮席卷全國,並由此衍生出多條完整的產業鏈,吸納了一大批上下游新職業從業者,極大地豐富了青年群體的就業選擇。人民數據研究院數據顯示,近一年來,網絡配音員、陪診師、上門廚師/上門遛狗師、助浴師、塔羅師等新興職業輿論關注度較高。

新興職業熱度指數。圖片來源:《新青年 新機遇——新職業發展趨勢白皮書》

新興職業熱度指數。圖片來源:《新青年 新機遇——新職業發展趨勢白皮書》

《白皮書》顯示,在眾多新職業機會中,電子競技產業發展勢頭強勁。數據顯示,2022年,我國電子競技產業收入達1445.03億元,電子競技用戶規模約4.88億人,產值規模、用戶人數、發展速度等方面穩居世界第一位。電競行業的快速擴張,使得行業存在較大的人才缺口。人社部《電子競技運營師和電子競技員就業景氣現狀分析報告》顯示,預計2020-2025年,電子競技員人才需求量近200萬人。趣丸科技相關負責人曾表示,未來將打造“選拔+培訓+就業”一體的人才培養閉環模式,助力電競從業者的個人職業發展,推動電競產業健康可持續發展。

《白皮書》認為,從不同行業來看,無論是智能制造等生產技術類新職業,還是文娛等行業,都因快速增長的市場需求而存在較大的人才缺口。面對需求量激增的新職業,企業與高校也應積極採取措施,響應國家政策,結合其自身特點,通過增強校企之間的溝通與合作,不斷優化新職業人才的培養方式,為優秀人才的供給提供更多支撐。(實習生楊家玨對此文亦有貢獻)

(責編:孫紅麗、呂騫)
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