人才是鄉村經濟社會發展的重要力量，人才振興對於鄉村產業蓬勃發展的作用不言而喻。鄉村產業與人才之間的精准匹配，對於提升鄉村產業發展品質具有不可替代的作用。

廣袤鄉野孕育著無限的機遇與可能。基層干部、“新農人”、返鄉青年等為鄉村振興添磚加瓦，廣闊鄉村則回饋他們以更多人生出彩的機會。

在安徽安慶，地處大別山腹地的岳西縣全縣以茶產業為主要經濟來源，有大小茶廠近1000家，但整體產業布局“散小弱”，發展模式仍以小農戶經營為主，區域分布散、個體規模小、產品結構單一、產品層次低。當地特色茶葉“岳西翠蘭”，品質優異，但是鮮葉採摘期每年才20天左右，茶葉資源沒能在產業化發展過程中得到充分利用，很多茶園一年隻採一季春茶，全年收入比較有限。

今年年初，基層挂職干部李勇軍由中國石化派駐到岳西挂職副縣長，從培育當地特色的企業著手，打造“岳西翠蘭”這個品牌，建成安慶市首個智能化數字化茶葉加工生產車間，帶動全縣茶產業鏈改造升級。

在李勇軍的帶動下，岳西縣成立了岳西縣茶產業研究院，產業研究院通過精心調研，進行了技術研發，精准復制了岳西翠蘭非遺傳承的工藝流程，開發出金翠蘭、舒州紅、舒州黃等系列產品，將茶葉的採摘周期延長到8月，不僅豐富了茶產品的結構，還極大提升了茶農種茶的畝均效益。

今年，岳西縣全面實現了從單純的岳西翠蘭到金翠蘭、紅茶、黃大茶等一條完整產業鏈的轉變。目前古坊鄉數字化生產車間流水線自動運轉，每天可加工鮮葉12000斤，制成干茶1噸多。

提升基層治理水平，助力實現鄉村振興，離不開大量優秀人才的堅守和創新。近年來，中國石化圍繞“五大振興”，通過特色產業幫扶，打造“一縣一鏈”，走出了一條別具特色的助推鄉村全面振興之路，實現了產業有效益、群眾有收入、地方有發展的良性循環發展。

激發鄉村振興人才活力，基層干部是“主攻手”，返鄉青年是“生力軍”。在鄉村振興的廣闊天地裡，許多有知識、有眼界、有抱負的返鄉青年人才有了大施所能、大展才華、大顯身手的機會，通過積極投身鄉村建設發展、創新發展模式帶動群眾增收致富，推動鄉村振興取得新進展、新成效。

“90后”年輕人任偉是一位會寫代碼的“碼農”，也是一位善用科技的“新農人”。幾年前，任偉辭去了自己在北京的程序員工作，回到家鄉新疆昌吉回族自治州呼圖壁縣小泉村嘗試務農創業。利用自己的代碼編程基礎和從網上學到的科學種植技術，任偉在返鄉第一年就讓自家的棉花產量有了明顯提高，改進了村裡的“老把式”種地技術。

如今，任偉帶動當地村民積極改良種植技術，流轉土地上萬畝，通過科學種植，取得可觀收益。同時，他也為附近農戶提供了季節性就業崗位，每年支付工資約200萬元，實現棉花畝產量提高近100公斤的增收“好成績”。“農村遍地都是知識，年輕人回村大有可為，我准備繼續扎根農村，用科學技術讓農村發展得更好。”任偉說。

基層為人才資源的創新運用提供了廣闊的土壤，也為廣大人才提供了干事創業的平台。業內專家表示，要繼續盤活人才“存量”，做好“增量”，為人才發揮作用創造良好條件，激活人才振興的“一池春水”，助力美麗鄉村的全面振興。（王檬對本文亦有貢獻）

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