人民網北京2月19日電 （記者杜燕飛）當前，人工智能（AI）作為引領新一輪科技革命和產業變革的技術，具有很強的“頭雁”效應。在科技創新、產業升級和結構調整等因素共振下，企業增長模式面臨新要求，加速了人才市場的趨勢性變革。對人才的篩選評估也更全面務實，人才畫像愈發精細，用人要求從“基本符合”轉向“完美契合”。

“AI成為熱門賽道，尤其是在生成式AI、智算中心、人形機器人等領域，人才搶奪呈現火熱態勢。”科銳國際近期發布的《2025人才市場洞察及薪酬指南》報告（以下簡稱《報告》）顯示，以大模型為代表的生成式AI技術快速發展，大模型研發人才供不應求，尤其是基礎算法研究與核心技術開發人才需求攀升，薪資也水漲船高。

業界人士表示，隨著算力基礎設施全面鋪開，國資央企、地方政府、互聯網企業籌建區域智算中心，對高水平算力人才的需求不斷增加。同時，AI 技術在垂直領域的應用深化，人才需求從通用技術向垂直行業拓展，對首席信息官、雲計算專家、AI 產品專家等崗位關注度提升。

《報告》顯示，新能源和新能源汽車向電動化、智能化和網聯化方向發展，智能座艙、智能駕駛技術人才備受追捧﹔生物醫藥領域，藥企與AI企業的跨界合作催生了工藝總監等中高管崗位的需求﹔制造業數字化轉型使得具備數字化能力的供應鏈總監、信息化總監等崗位需求增長。

“在 AI 技術的影響下，行業和崗位界限日益模糊，人才需要具備非線性思維模式。”《報告》建議，進一步規劃職業發展，通過駕馭 AI 技術，基於項目和技能打造核心競爭力和跨界綜合能力，在變化的市場需求中拓寬職業發展空間。

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