人民網北京3月14日電 （記者申佳平）據工業和信息化部官網消息，為引導中小企業增強合規意識，提升合規管理水平，防范生產經營風險，促進高質量發展，工業和信息化部等15部門辦公廳（秘書局、辦公室、綜合司）日前發布關於促進中小企業提升合規意識加強合規管理的指導意見，其中提出落實勞動合同制度，保障員工取得勞動報酬、享受休息休假等各項合法權益。

指導意見要求，到2030年，中小企業合規發展環境進一步優化，中小企業合規服務工作體系基本形成，企業基本具備適應高質量發展要求的合規管理意識和能力，依法合規經營水平顯著提升，合規成為中小企業核心競爭力的重要組成部分。

在“明確合規管理重點領域”部分，指導意見要求中小企業勞動用工合規。引導中小企業遵守勞動法等法律法規，建立和完善勞動用工管理制度，明確人力資源引進、開發、使用、培養、考核、激勵、退出等管理要求﹔落實勞動合同制度，遵守相關就業和用工監管要求，保障員工取得勞動報酬、享受休息休假、參加社會保障、接受職業培訓等各項合法權益﹔為員工提供符合職業健康與安全標准的必要保障，降低健康和安全的風險﹔按規定提取職工教育經費，60％以上用於一線職工。

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